
圖片來源:abarndweller,CC Licensed
掌握電郵回覆狀況、追蹤進度,也是工作控管的一部分。不管信件的目的是活動邀約或合約確認、新客戶開發,對方的回覆都攸關你的下一步。而第一封信寄出後,何時再聯繫比較好?彷彿被對方忽略的第一封信,再來一次要如何技巧性的獲取對方重視?fast company網站作者,整理了以下五個技巧。
一、調整心態:不要害羞、猶豫
有些人在寄出跟進郵件的時候會相當猶豫,因為害怕打擾到對方,或甚至讓對方產生反感,但其實情況通常恰好相反。比起將這種堅持視為一件惱人的事情,許多專業人士反而會認為這是一種主動與熱情的表現,這也代表你確實在乎這件事情。不過專家也提醒,太多的追蹤郵件也不討喜,一封至兩封,且在中間加上適當的間隔時間會是比較恰當。
二、挑選時間:避開信件尖峰期
在每一天,又或者是一週當中,總有一些特定時間,像是週一早上是需要處理大量信件的時候,從另一個角度看,這也是一般人比較無法專注在工作上的時間。因此,若你非常渴望能得到收件人的回應,盡可能地挑選好的時機,以讓你的信件可以更容易地獲得注意力。挑選離峰時間、正常的工作時間外寄出郵件是一個可以試試的技巧,例如在一天中極早或者是極晚的時候。
三、修改主旨:簡單重述你的請求
寄出第二封信追蹤進度時,千萬別只是轉發原本的郵件,或只加上一、兩句話詢問對方是否有注意到郵件,因為當對方沒有馬上回覆你的郵件,同樣的內容再寄一次,可能也不會有更好的結果。
建議進一步在原本的郵件開頭增加新的訊息,以更清楚、簡單的幾句話重述你的請求,讓收件人不需看完整封信,就能明白你的目的。
四、加強誘因:拋出新的訊息
當收件人沒有閱讀或回覆你所寄出去的郵件,有可能是因為你的郵件不夠引人注目,因此,當你寄出追蹤郵件,也可以考慮在內容中增加一些嶄新的看法,或者是之前沒有提及的計畫的優點,去說明為何你的提議具有價值。這樣一來提供的就不再只是一個單純的提醒,而是包含著更新過的,不一樣的資訊,利用這樣的方式去展現你對於這項請求的熱切,並讓對方更願意去考慮你的提議。
五、維持禮貌:表現體恤與風度
除非對象是你的部屬、下游廠商,否則其實沒有人有絕對義務隨時回應其他人寄出的電子郵件,但這並不代表你不應該寄出追蹤郵件,而要自我提醒寄出郵件時,應該更加地有禮,並更加深思熟慮。為了表示禮貌,可以運用一些句子加入信件開頭,例如:「我知道您最近相當忙碌,但我想知道你是否願意考慮我的建議⋯⋯」等類似的語句。
除此之外,如果在每次寄出追蹤郵件前,都能在心中先提醒自己對方可能每天都有相當多的事情需要回覆,而你的請求只是其中的小小一項,如此一來,在心態上對於寄出追蹤郵件時也能夠有很大的幫助。
※本文出自《SmartM人才培訓網》,粉絲團為《SmartM人才培訓網Facebook》
更多《500大服務業》工作機會在這裡~

在世紀智庫(簡稱SmartM)是一家專為企業與商務人士服務的創新顧問公司。運用網路的思維,重新定義「知識分享」、「學習」與「人才發展」。洞察市場趨勢所需,跟企業客戶共同成長,堅持提供頂尖的人才資產管理服務。
溝通分為許多型態。我比較中意面對面的溝通,如果是在公司內,就算樓層不同,我也會走到對方的座位,直接面對面說話。
用E-mail溝通除了可以讓所有相關的人都了解狀況外,還可以留下證據,只要將相關人員加入CC名單即可。
職場工作者平均有28%的時間花在閱讀及回覆訊息上,因此如何有效提升處理Email的效率,以及保持應有的禮貌,是每個職場工作者都須學習的事。
〔記者楊雅民/台北報導〕搶攻父親節商機,統一企業集團今年第3年串連7-ELEVEN、康是美、統一時代百貨台北店/高雄店、DREAM PLAZA、夢時代、統一佳佳、悠旅生活(星巴克)等超過10大品牌,空
〔財經頻道/綜合報導〕1名曾在機械製造廠奮鬥38年、一路爬到總經理職位的60歲精英真一(化名),在達到強制退休年齡後,選擇婉拒待遇腰斬,且需轉任部屬助手的續聘合約,滿懷期待地迎接自由人生。
必勝客歡慶即將到來的父親節,搶先推出多款優惠為聚餐增添美味與儀式感!首推PK APP限定的全口味「火山起司比薩」半價折扣,最低357元起,還有528元起「火山寵爸餐」及888元起「火山芝心爸發餐」等套
〔記者丁偉杰/嘉義報導〕長時間使用鍵盤、滑鼠的上班族當心腕隧道症候群上身!台中榮總嘉義分院神經外科主任蔡孟洋指出,腕隧道症候群典型症狀包括手掌前三指麻木、刺痛,夜間症狀尤為明顯,嚴重者甚至可能出現肌肉
炎炎夏日到7-ELEVEN吹冷氣喝冰飲避暑最好!7-ELEVEN祭出「思樂冰」、「雪淋霜」第二件10元,以及CITY茶飲買一送一最強優惠,並有「飲料抽抽樂」指定飲料任2件就能參加抽獎試手氣,最低只要0
〔財經頻道/綜合報導〕不少人攻讀MBA(企業管理碩士),希望藉此為職涯加分。加拿大一名37歲男子分享自身經歷表示,他出身低收入家庭,大學畢業後創業失敗,重返職場時一度認為自己落後同齡人兩年,起薪僅4萬