2017年特休新規定，到底特休要怎麼休？

. 10年以上，每一年多給1日，加至30日

這是新訂定的法律規定，放心放心，不用多想，就是要多給假，其實一路修法過來，政府都是用特休假來換國定假日，所以又再度落入數字遊戲的思維中，因此有這種結果其實真的不讓人意外。

勞工有排定特別休假日權利，但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

其實這有修跟沒有修法是一樣的道理，一直以來法律其實沒有訂定實質特別休假的申請、核准的實質權利歸屬，因此所謂的協商最後還是只用「未休完雇主要付工資」這個來限制雇主，因此我個人覺得企業要準備幾備以下的動作來因應：

. 請員工訂定2017年的行事曆

. 請公司福委會訂定旅遊補助

. 請部門主管提供大小月時間

我的做法就是「預防大於冶療」，既然是協商，那麼就不適用硬性規定，如何將部門的特性、員工的時間做一個完整的搭配，預先性的協商就是一個很好用的做法。

雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特別休假，並於年度終結或契約終止時，應按未休日數發給工資。

我們先來看看這個解釋函令：

行政院勞工委員會79年9月15日台79勞動二字第21827號函：

勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給末休日數之工資。如係因員工個人原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。

所以跟各位說明一句話，那就是上述的這個解釋令已不復存在，所以只要是假沒有休完，那就是要給錢，但要給多少，坊間有在說是兩倍，這其實不是正確的訊息，未休完的特休假日就是要給日薪即可。

雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特別休假。

雇主應將勞工每年特別休假期日及未休日數發給工資數額，記載於工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

我個人有一個做法跟大家分享一下，我個人選擇在勞動契約上註記下來 ，以後新進的員工可以清楚知道他會在什麼時候擁有申請特休的權利，而針對在職的員工，我會建議在今年12月下半月就可以先行通知各部門的員工，範圍應該要有：

. 該年度員工該休的假期有幾天

. 該名員工的日薪到底是多少錢

我會強烈建議一定要做薪資的數字說明，因為我相信在2017年底的時候，一定會有薪資給付上的爭議，這一點是我預見將會發生的狀況，企業不要誤踩地雷，惹來更多的查核。

因為新法中也有規定如果勞資雙方發生爭議的時候，雇主要負舉證的責任，所以預先通知也是同時讓企業做完蒐證的動作，這才有辦法減低相關的爭議。

在我看來，特休的爭議都處在常未發生的階段，各位可以想想，如果員工就是不想休特休，就是用這個來換現金的話，企業是否只能乖乖買單？只能說立院諸公真的很樂觀，亂象在後面是可以預期的事情，今天這一篇文章我加上個人一些實務上的經驗與各位分享，期許可以給大家一些幫助！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

更多《休假制度優於勞基法》工作機會在這裡～
■ 東京威力科創_會計管理師（新竹市）
■ 住華科技_客戶服務工程師（台中市）

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

周海威

在勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用最白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。

《本專欄文章列表》