圖片來源： Kenny Louie，CC Licensed
只是這只是個「或許」呀，有的人總覺得做得長、做得久，只要能熬得下去，就能升職，就能加薪水，可偏偏世事就是無法這麼盡如人意。
尤其現在的經濟環境與以前有極大的差別，社會的變動速度極快，競爭也很激烈，有不少人意識到危機感，發現公司有想要縮編、結束營業的打算，又或是發現自己即將被取代，也有的是發現自己所從事的產業面臨到困境，又或是公司內部的一些經營考量，發現到掌舵的手不在自己手上，自己無力去改變，也就只能山不轉路轉，比起只會抱怨，我倒覺得這反而是更積極的做法。
也有些長輩會對自己的孩子太常換工作頗有微詞，覺得孩子太沒定性，又或是覺得孩子的職業規畫有問題，但說不定看似他所選擇的產業互不相關，但對他來說是有其關連性的，也或者以他那不同的背景，可以給此一產業一新思維、新視野，那不也是種創新嗎？又或者他有創業的打算，而現在的他正在蒐集必要的技能，再者來說，能一再換工作，也代表了他的履歷、他的學經歷，很受人資青睞呀。
良禽擇木而棲，換工作不代表就是歸零、就是前功盡棄，很多工作，看似不相關，卻有其關連性，儘管各行各業各有其專長，但工作不外乎就是人際關係與公事兩大項呀。
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阿和做著人人稱羨的工作，突然決定要離職，「工作太沒有挑戰性了，雖然主管一直慰留我。因為我還年輕，想要多充實自己，才離開，而薪水絕對不是我最在乎的。」
許多前輩都說，「在找到下一份工作前，先不要離職」、「不要太常換工作」等建議，但在現代社會中，這些建議還管用嗎？
最近身邊幾個朋友，大概介於 35-45 歲，都任職於薪水和福利很不錯的知名企業，見面時不管我講什麼，他們很快就會轉移話題，開始抱怨公司。
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