離職了！可以帶走個人粉絲團嗎？

• 2017-2-18
• 文／米球
• 圖／Esther Vargas

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在公司自己花心力經營的粉絲團，假如要跳槽，可不可以帶走呢？

今天就接到一通電話，電話的那頭，有點熟悉但又聽不出來的聲音，讓我滿尷尬的！原來是很久沒聯絡的一個朋友。

寒暄了幾句(就猜猜我是誰那種遊戲)，她就切入正題：米球，我要跳槽了！可是我碰到了一個問題！

我很訝異，當時她抱著希望，投入直播行業，而且是有合約那種。

她問我，我有做了一個粉絲團，我那些喜歡我，會打賞我的人都在裡面，我可以帶著走嗎？

粉絲團到底可以不可以帶著走？

其實這個問題困擾了我很久，我認知上就認為不行，但新興行業的興起，僱傭關係與權利義務也可能有所變更。

晚上我在高鐵上撥了一通電話，跟朋友討論了一下。

著作權法的規定

基本上，如果是在工作職場中，因工作所衍生的著作，因公司給付給你的薪資，除非有其他約定，著作權有著作人格權及著作財產權之分。

著作權法裡面說得很清楚，受雇者或者受聘者在沒有其他約定的狀況下，就是著作人。

以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。

以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。

依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

那著作人格權呢？

著作權法第十五條一開始就說明，著作人就其著作享有公開發表之權利。 第十七條則說明著作人享有禁止她人以歪曲、割裂、竄改或其她方法改變其著作之內容、形式或名目致損害其名譽之權利。

就像是我寫得的文章標明CC授權一樣，那到底可不可以帶走粉絲團？

答案是不行！

因為她有合約在身，然後在要上線時上線直播受到喜歡，公司也因此幫她下了許多廣告宣傳，讓她人氣扶搖直上。

也正因如此，她所經營的粉絲團，究竟是因為她自己還是因為執行業務的關係所帶來的。這點很難確定，所以我回到家就打了通電話給她，告訴她放手。

她問我，真的沒救了嗎？

我問她，妳創立粉絲團是簽約前還是簽約後。

她回答：簽約後。

我說，這就對了，除非這個粉絲團是妳還沒簽約之前，就已經經營許久，這樣還有可能保有。

她又說：可是這是我個人的啊！又不是公司名稱！

我還是那句話：你是在公司執行業務期間衍生的，不管怎樣，帶走都有瑕疵！

她不放棄的問我，那還有沒有救？

我回答她：沒有！你連在粉絲團上說你會成立新的都不行！

她問我為什麼？我用我跟我朋友討論的觀點告訴她，因為妳這樣做，就等於在職期間把公司資產往自己身上轉，這樣絕對有問題的！！

妳偷的不是錢，但公司可以認為妳偷了他的客戶。

她很訝異，也很失落。

我告訴她一個道理。

山不在高，有仙則靈，水不在深，有龍則靈。你放手這個粉絲團，後面有人接手嗎？

真正你的鐵粉、喜歡你的人，難道不會找到你自己的臉書、新的粉絲團嗎？那些因為一時喜歡而加入的，沒有互動的殭屍粉絲，就算了吧！

幾萬個人氣，不如一千個互動良好的朋友。

別為了虛擬世界的人氣而失落。

※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。

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