天天見面常合作，卻又要小心被暗算...該怎麼和同事打好關係？

• 2017-3-21
• 文／桃樂希雅‧強森, 麗芙‧泰勒
• 圖／bnilsen

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天天見面的同事，雖然有可能建立友誼，但必須小心謹慎，因為大部分同事情誼的背後，多少有較勁的感覺。友情之中的競爭的元素，將是經常必須面對的課題。

上班時間很長，會與許多人溝通互動。因此有必要學習如何與同事相處，展現良好的辦公室禮儀。只要釋出一點善意，比方每天見面時問好，離開時說再見，就有助於營造一個愉悅的工作環境。與同事合作時，彼此尊重，便能建立一個互信互諒的基礎關係。

與同事合作時，彼此尊重，便能建立一個互信互諒的基礎關係。

雖然有可能跟同事建立友誼，但一開始必須小心謹慎，因為大部分同事情誼的背後，多少有彼此較勁的感覺。如果與同事成為朋友，友情之中必然包含競爭的元素，成為你三不五時必須面對的課題。

同事情誼的分際必須小心拿捏，避免過度介入同事的工作和私人生活。在辦公室跟同事談話，應謹慎而有所節制，可以輕鬆一點，開開玩笑，但不失專業。倘若真有必要在工作場所談論私人話題，應盡量簡短，小心為之。雇主付你薪水，是要你替他做事，拿了薪水，就應付出相對的勞務，用專業、時間、專注力和好的工作表現予以回饋，暫時把同事情誼擱一邊。想維持辦公室正常運作，緊張氣氛和壓力都應降到最低，因此每個人都必須拿出良好的禮儀，彼此關心，以禮相待。

禮儀知識補給站

北卡羅萊納大學凱南－福拉格勒商學院（Kenan-Flagler Business School）所做的研究指出：「職場上的無禮言行，是導致12%的人離職的原因。」

創造和諧的工作環境

美國心理學大師丹尼爾‧ 高曼（Daniel Goleman）在《SQ： I-You 共融的社會智能》（Social Intelligence）一書中寫道：「和諧讓人舒服，和諧會產生一種融合的光輝，一個友善的環境，每個人都能感受到他人的溫暖、理解和真誠。這種互相喜歡的感覺，可以強化彼此的情誼，無論這段情誼多麼短暫。」和諧，這種互相為友、彼此信任的感覺，對於友誼的重要性，似乎高過於工作夥伴關係。然而，與同事和諧相處，對於建立個人在職場的名聲也至關重要。對一個剛加入組織的人來說，這種和諧的關係就更重要了。若能彼此給予溫暖，相互尊重，那麼，無論在工作或在私交上，同事之間都能持續維持友好的關係。

當你首度被介紹給同事時，應當微笑直視對方，伸出手與對方握手。倘若沒有人替你介紹，就主動自我介紹。對方報上姓名時，應當覆誦一遍。同時你被介紹給一群同事認識時，也應當跟每個人都自我介紹一遍，並一一握手。

培養融洽的同事關係

同事應是盟友的角色，換句話說，你們的見解是一致的，可以適時培養一種互相幫忙的默契。比方說，共同執行一項計畫， 或是廣義一點來說，在會議中支持對方的看法、找適當時機說對方的好話。與同事之間的同盟關係是很微妙的，可能是一種不需透過言語就有的默契，就像你幫了某位同事的忙，很清楚他也會找機會回報你，即使你們角色互換的話也一樣。

※本文內容授權自《不失禮的技術：國際禮儀大師╳麗芙泰勒給職場人士的6堂成功形象必修課》，未經授權不得轉載。

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