能真正以身作則的主管不多，因為並不容易，主客觀原因都有。以身作則的基本困難在於必須從部屬的角度看自己，這顯然不是大多數主管的專長，其中不乏習於嚴以待人、寬以律己者。另一個主要困難來自於管理環境，諸如目標改變、工作壓力、不同部屬對於管理的不同反應都可能使主管難保言行長期一致。
再者，許多人思維搖擺或理念不清，很難做好以身作則，高階主管尤其常見，因為高階主管面對的大多是模糊、矛盾或不同於自己既有認知的問題。
不能以身作則，部屬就不會信服信任，任何管理方式或管理技術的效果都會大打折扣。以身作則不是人員管理技巧之一，而是所有人員管理的基礎，不是因為不容易做就可以選擇不做的。
※本文內容授權自《袁大容的深度聊天室》，未經授權不得轉載。
更多《24小時必回覆》工作機會在這裡～
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
在職場上走跳，難免會遇上一些和自己不對盤的同事與主管。主管的性格攸關升遷機會，更不可不注意。
多數的面試官都是主導，但你應該多問些問題，從中觀察對方的個性，把本來的單向面試，變成互相面試彼此的雙向面試。畢竟，假如花費很多的時間和精神，卻在到職後才發現跟這主管合不來，耗了兩三個月才離職，不是很划
一旦你當了主管，你聽到的真話就越來越少，更會聽到許許多多的假話。有些屬下或同事會主動到你的身邊來咬耳朵。目的，絕大多數是想利用你的權力，達到他的目的
日本旅遊必買的平價雜貨品牌3COINS，台灣一號店終於登場！登台首間門市插旗西門町「誠品生活武昌」，將於9月8日展開試營運、9月12日正式開幕，除了帶來日本3COINS熱銷的7大主題系列為主打，更推出
天氣好熱就是要喝手搖飲！清心福全與人氣手遊《傳說對決》推出期間限定活動，全系列Red Bull能量特調不僅享限時優惠，還能把《傳說對決》獨家虛寶帶回家；一手私藏世界紅茶「無咖啡因」新品「一期一麥」蕎麥
為刺激平日國旅、吸引海外高消費客群，因此觀光署規劃5項平日旅遊優惠、4項強化國際觀光動能，該計畫將於9月陸續啟動，其中，平日住宿及生日住宿優惠每人最高可獲3200元折抵，申請攻略、使用方式，自由時報整
〔財經頻道／綜合報導〕隨著生活成本持續上升，副業已逐漸從賺取零用錢的方式，變成不少上班族增加收入、提高財務安全感的重要手段。不過，真正收入最高的副業，卻和多數人想像的不太一樣。最新調查揭露，收入最高的
〔財經頻道／綜合報導〕「提早退休」究竟是人生解脫，還是另一場財務考驗？不少人到了50多歲，開始思考是否該在正式退休前離開職場。有人離職後重拾興趣、改善健康，享受久違的自由；也有人因收入中斷、生活失去重
〔財經頻道／綜合報導〕面對科技業招聘放緩與入門職缺銳減的衝擊，職場新鮮人該如何突圍？前 Google 傑出工程師海托沃（Kelsey Hightower）強調，在AI時代，學歷和成績不再是萬靈丹，他提
