主管老是搶功？這家公司撐不久了，快走吧

• 2017-10-5
• 文／Ryan Wang的職場人生
• 圖／Raul Ocampo

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某些主管是只會攬功、卻沒真本事的「投機者」，從沒想過該如何去增強自己的實力，卻老是利用他人的實力來包裝自己的外在、掩飾自己的無能，結果若是因此而導致了「劣幣驅逐良幣」的後果，則只會讓能做事的人更難做事。

職場待久了，也參與過無數次的重要會議，最近我開始發現一件事，每當到了績效報告時，對於那些績效不好的單位主管而言，大多一句話也不敢吭，只能默默接受老闆的批評、甚至是謾罵，畢竟是自己沒做好在先，因此倒也不足為奇，但有趣的是，每當輪到那些績效表現優良的單位主管報告時，則大多又可區分為兩種類型：

在第一種類型的主管報告當中，針對表現優良的部分，總會特別提到別人的名字，將榮耀歸功於其他人，在這樣的報告當中，我所看到的是一個主管的無私與謙虛。

而在第二種類型的主管報告當中，則除了自己之外，根本不會提到任何人的名字，除非底下有人對於你的「優異表現」有所質疑，而你卻答不出來時，才會把「該負責」的那個人名給說出來，在這樣的報告當中，我所看見的是一個主管的自私與無恥。

雖然話說得有點重，不過就我個人而言，實在非常痛恨這種只會攬功、卻沒真本事的「投機者」，這些人從沒想過該如何去增強自己的實力，以對團隊、對公司做出貢獻，卻老是利用他人的實力來包裝自己的外在、掩飾自己的無能，結果若是因此而導致了「劣幣驅逐良幣」的後果，則只會讓能做事的人更難做事（因為留下來的人，大多都是這類金玉其外、敗絮其內的偽君子、真小人），結果當公司越亂、越缺乏人才，這些人反倒又能得到更多庇護、獲得更多重用，即便到最後因為被老闆看破手腳，而決定予以解僱、資遣，這些人也早已在原公司取得了相當不錯的「頭銜」，想找到另一份高薪、高職位的工作，又有何難事？等到了下一間公司，再繼續故技重施，一樣可以讓自己立於不敗之地，多麼完美的計畫啊！！

不過這個計畫之所以被這些投機者視為完美無暇，主要也得滿足一個先決條件，不曉得大家是否已經猜到？沒錯，就是得先有那些一個比一個更不懂得識人、辨人的笨老闆，也正因為有了這些笨老闆的存在，才會讓一個「原本沒有任何生存能力的工作者」獲得強大的抗體，而得以像隻貪婪的寄生蟲一樣，依序將每間公司原有的活力一個接著一個吸乾抹淨。

當公司越是虛弱，就代表了這些人將越強大，如果始終沒人能夠看出在他們華麗外表下的殘破不堪，那麼一個無能的將帥，最後也只會拉著一群無辜的兵士們隨著公司敗亡，而一同陪葬，老闆何其愚昧，員工何其無辜，如果無法見微知著，而後防微杜漸，那麼會有這樣的結局，也只不過是時間早晚罷了，有則改之，無則勉之，大家加油～

※本文內容授權自《Ryan Wang的職場人生》，未經授權不得轉載。

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