更大的荒謬之處是此事居然未引起大眾的同情，主播張雅琴還公開支持，說公務員就是要帶頭作表率。
試想如果任何私人企業辦公室在目前爆熱的天氣下不開冷氣而員工不爽，大眾會有何反應。似乎大部分人認為私人企業員工是人而公家機關員工不是人，況且公家機關內還有大批非公務員身分的約聘人員。
既然政府能削減公務人員退休金並要求關冷氣還理直氣壯，既然大眾可接受政府這些行為甚至叫好，又怎能怪私人企業壓低薪資和強迫加班，難道私人企業不能和政府一樣要求員工為企業犧性？難道私人企業就必須把員工當人而公家機關不必？
大眾的這種態度和價值觀，使大眾過去強力譴責企業壓低薪資和強迫加班變成一個可悲的笑話，原來那些譴責並不是基於對人的尊重和高度評價，如果哪一天大眾變成政府領導人或企業主，也會理直氣壯要求公務人員和勞工作出犧牲以成全自己。
不必報怨別人只給低薪和強迫加班了，因為造成低薪和強迫加班的問題根源就在自己的心中。
※本文內容授權自《袁大容的深度聊天室》，未經授權不得轉載。
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
要挽救台灣人才外流的困境，我認為政府除了要振興經濟、創造更多的就業機會外，歸根究底，應該要改善的是台灣整體就業環境的體質。
這恐怕是當今亞洲、甚至全球年輕世代共同面臨的現象：貧富差距越拉越大，年輕世代普遍低薪，甚至失去了「奮鬥的目標」。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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〔記者李靚慧／台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場，勞動部今（114）年9月1日推出「支援青年就業計畫」，提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制，每位符合資格的首次求職青年，最高可領取4.8萬
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）
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