圖片來源： Cory Doctorow，CC Licensed
Q：
我同事動作快，但做事不精確，大概完成80%就交件了，我看過她的成果，不少細節不完整或不確實，但主管並不會一一檢查。我雖然比她慢一些，但會檢查後再交，務求不出錯。可是年中考核時，我的成績竟然不如她！這種求快不求好的標準，難道不是主管偏心嗎？（台中，徐小姐）
Answer：
做事仔細謹慎固然是優點，但這種優點能否被看見，和職務類型、工作環境與主管性格都有很大關聯。假如職務重視即時性、工作環境的步調快，「慢工出細活」的工作態度就未必會受到青睞。
以現實面來說，「速度和數量」是主管最顯而易見的成果。誠如你所說，主管沒有時間一一檢查，你的優點自然難被發現。而對某些急性子的主管來說，遲遲沒看見成果會讓他十分焦慮，即使之後你交出的成品完美，恐怕也難獲得預期中的高評價。
假如你觀察公司文化和主管個性都有重視速度的特質，建議你稍微調整自己的做事方式，交件前檢查重點即可，避免因太執著於細部修整而拖慢速度。
同時，在考核的自評表上，也可多強調自己做事的準確度及成品的穩定度，提醒主管自己的優勢。想在職場上獲得肯定，除了努力認真之餘，找到聰明的工作方式也很重要。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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如果一開始跟大家說，我們先規劃好再來做，大家都會持觀望的態度，沒有人會動。你要讓他覺得，好像要火燒眉毛了，才會有急迫感。人都是這樣，快遲到了才會緊張。
刷了一整年的存褶，就屬這一次最刺激！一刷，金額顯示，不只知道領到多少年終獎金，也知道主管給自己打的考績等級。
剛到新公司，不管自己表現多好，年度考核時成績永遠比老鳥差！這算是職場霸凌嗎？
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