圖片來源: Cory Doctorow,CC Licensed
Q:
我同事動作快,但做事不精確,大概完成80%就交件了,我看過她的成果,不少細節不完整或不確實,但主管並不會一一檢查。我雖然比她慢一些,但會檢查後再交,務求不出錯。可是年中考核時,我的成績竟然不如她!這種求快不求好的標準,難道不是主管偏心嗎?(台中,徐小姐)
Answer:
做事仔細謹慎固然是優點,但這種優點能否被看見,和職務類型、工作環境與主管性格都有很大關聯。假如職務重視即時性、工作環境的步調快,「慢工出細活」的工作態度就未必會受到青睞。
以現實面來說,「速度和數量」是主管最顯而易見的成果。誠如你所說,主管沒有時間一一檢查,你的優點自然難被發現。而對某些急性子的主管來說,遲遲沒看見成果會讓他十分焦慮,即使之後你交出的成品完美,恐怕也難獲得預期中的高評價。
假如你觀察公司文化和主管個性都有重視速度的特質,建議你稍微調整自己的做事方式,交件前檢查重點即可,避免因太執著於細部修整而拖慢速度。
同時,在考核的自評表上,也可多強調自己做事的準確度及成品的穩定度,提醒主管自己的優勢。想在職場上獲得肯定,除了努力認真之餘,找到聰明的工作方式也很重要。
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如果一開始跟大家說,我們先規劃好再來做,大家都會持觀望的態度,沒有人會動。你要讓他覺得,好像要火燒眉毛了,才會有急迫感。人都是這樣,快遲到了才會緊張。
刷了一整年的存褶,就屬這一次最刺激!一刷,金額顯示,不只知道領到多少年終獎金,也知道主管給自己打的考績等級。
剛到新公司,不管自己表現多好,年度考核時成績永遠比老鳥差!這算是職場霸凌嗎?
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