
圖片來源: andoni beristain,CC Licensed
有一回,突然接到業務部主管來電,要我代編輯部同事出差瑞士。該主管在電話中的語氣很急,因為原本要去的同事臨時有事;由於來電的是主管,代表公司出差歐洲怎麼說都是一種榮耀,沒考慮太久,我就答應了。
其後,我方知道犯了職場大忌──未先與直屬主管討論。
當我的網站部直屬主管知道後,不帶表情地說:「你應該先跟我報告,因為你是編制在我底下的人。」進一步深談,我才知道直屬主管對於業務部找我去代班另一位同事相當不滿。不滿之處,除了業務部直接跳過他與我聯絡,更是因為我的主管與該名同事在公事上多有意見相左之處:我的主管比較創新,該名同事較為守舊。而我,居然就這樣成為他們派系之間齟齬的受害者。
當時的我只是單純地認為,業務部主管直接找我,應該是已經與我的直屬主管商量好了。
誰知道根本沒有!
當兵時就深知,越級報告是萬萬不可。怎麼進入職場,便忘得一乾二淨?人,真是健忘的動物。儘管來電的是業務部主管,但並非我的直屬主管,我說什麼都不應該貿然點頭答應。直屬主管反應如此之大,結果,我瑞士也沒去成;改由公司找特約代打。
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