事實上，大部分年輕人不願意投入製造業，是因爲製造業代表黑手、晦暗的制服、髒亂的工廠、重複乏味的工作、缺乏人際交往的機會和偏僻無聊的工業區，再者，雖然服務業起薪較低，但沒有人認為自己會輸給別人，大家認為可以藉學經歷和工作表現爭取加薪，至少初期認為如此。
對許多年輕人而言，光鮮亮麗的外表、工作和生活就是他們願景，如果製造業無法扭轉單調晦暗的形象，不可能吸引大批年輕人加入，但顯然絕大部分的台灣製造業者無此認知，中華經濟研究院的董事長則是搞錯原因。
※本文內容授權自《袁大容的異想》，未經授權不得轉載。
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
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