
想要準時下班嗎?這篇不是要教你如何做好時間管理或增加工作效率,只要牢記這幾個步驟,99%的人都攔不了你!(剩下的1%是誰你應該知道啦厚...)

▲除非是老闆或是心上人叫你才可以停。

▲跟主管四目相對是很危險的,尤其在下班時!

▲停留在公司的時間越久,越是增加加班的可能,除非是跟心上人在聊天。

▲提早一秒就可能少掉10%被上頭叫住的機會!

▲腿力很重要!腿力很重要!腿力很重要!因為很重要所以要說三次!原因跟上面一樣!
※本文內容授權自《屁熊 and 內褲豬》,未經授權不得轉載。

在因為愛畫畫,所以開始了在網站上分享漫畫的路,從2005年開始接觸了部落格(無名),一開始是寫寫日記等的沒有畫圖…直到朋友說你這麼愛圖,一直會有很多人來看的!那時又流行要有個代表人物,於是「屁熊」就這樣誕生了!
在非必要的情況下,一般人都不願意加班,固定上下班時間是最理想的狀態。然而事與願違,很多時候即便已做完份內的工作,上司卻臨時交付一個必須在隔天完成的專案,抑或是公司發生突發狀況,自己必須留在公司善後。
針對提升工作效率,市面上有許多文章提供相關技巧與秘訣,但仔細閱讀與比較,會發現許多著重於如何在上午時段積極衝刺,因為多數人上午精神較集中、效率也比較好。但是,正是因為越到下午,生產力越低,工作的安排就
無論上司要求平日加班、假日加班,或是超過負荷的工作,我們都可以明確拒絕,但是絕對不能拒絕完就結束,而是要提出自己可以做到的替代方案。
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〔財經頻道/綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安,大型科技公司相繼裁員,加上自主創業潮興起,越來越多專業人士把副業視為安全網,甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示,美國自由工作者(Freelancer)
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就業人口先「老年化」,再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後,使得職場上的平均年齡走高,不少傳產企業已發生斷層現象;在職員工年齡持續增加,新進員工比例長期偏低,使得技術、企業文化的傳承困難