圖片來源： Ryan Morse，CC Licensed
日前「yes123求職網」也公布了各大企業面試新人時，所發現的共同問題，各位求職者若想要在茫茫人海中脫穎而出，接下來的內容肯定不能錯過。
履歷地雷：基本資料不完整、未客製化、沒照片
據yes123的調查，多數企業在面試新人時，都發現許多履歷上的問題，其中最讓他們不滿意的狀況依序為：個人基本資料不完整（58.2%）、應徵不同缺，卻用同個履歷（46.5%）、未附照片（44.1%）、未付自傳（39%）履歷內容錯字連篇（28.7%）。
此外，也有部分企業認為應徵者履歷有誇大不實（19.5%）、沒附技能和語言證照（17.9％）、未付外語履歷表（13.2％），以各大企業收到社會新鮮人的履歷來看，合格率只有38.9%，代表著不合格率高達61.1％。
照片地雷：不宜裝可愛、放生活照
根據調查，有94.3%的企業表示，若是履歷有附照片，通常都會優先考慮進行面試，不過並非有照片就萬事ok，許多應徵者附上的照片有相當多問題。yes123整理了「10大履歷NG照」分別為：1.裝可愛（46.5%）、2.用手機拍臉部不清楚（43.1％）、3.放全身生活照而非大頭照（41.9%）、4.背景複雜干擾主體本人（30.5%）、5.太暴露（26.5%）、6.放沙龍照（22.2%）、7.放背影照、側面照（20.4%）、8.墨鏡照（19.1%）、9.以卡通、風景照取代（17.5%）、10.穿著邋遢（16.3%）。
面試地雷：答非所問、對公司不了解
到了面試階段，最重要的就是給面試官的印象分數和整體感覺，調查中也顯示，企業最無法接受應徵者穿著邋遢（48.7%）、答非所問（39.6%）、對公司背景與工作內容不了解（35%）、目光游移不定、不敢直視面試官（31.6%）、謊報學歷（30.1%），對整體新鮮人的面試禮貌表現，企業們只給了57分不及格的分數，顯見社會新鮮人們對，於求職面試的細節仍需更加注意。
禁忌問題
面試最重要的就是印象分數，不過當你問了一個會讓面試官尷尬，難以回答的問題時，印象分數肯定就不會高，據統計，面試時的禁忌問題分別有：能準時下班嗎（43.3%）、薪水可以多一點嗎（40.5%）、問面試官私人問題（37.8%）、多久調一次薪呀（27.5%）、年終獎金、分紅大概有多少（25.6%）
比起上述應徵工作的地雷，面試官們更不希望應徵者面試爽約、錄取了卻不報到、投履歷後卻不接電話等行為，這些行為都可能讓該公司將你列為「永不錄用名單」，因此應徵時這些基本禮貌都是我們該注意的，此外，根據統計，今年6月畢業季過後至今，企業平均面試16.2位新鮮人，才會錄取一位，錄取率只有6.2%，這也顯示出了新鮮人們需要更加強職場面試的能力！
※本文內容授權自《DailyView網路溫度計》，未經授權不得轉載。
在我們在不同時間點、不同頻道來源，找出最熱門、最關鍵、最受關注的網路文章，利用不同關鍵字進行語意情緒判斷，交叉分析出令人意想不到的「網路大數據」。 我們每天提供一則「時事網路大數據」，有正經事、不正經事，就是要讓你長知識！
