面試穿搭要掌握以下基本原則: 簡單俐落、乾淨清爽、清新沉穩。 以此打造出專業、從容、誠懇的形象。
剛畢業的新鮮人(或工作一兩年),有時候抓不到面試訣竅,也容易被洗臉:「空有學歷、沒有經驗,為什麼我們公司要用更高的薪水來聘請你們,抑或是我們請有經驗的就好了呀!」有了學歷、履歷產出之後、開始大量練習面試題目,但為什麼總是表現不佳呢?藉由此篇文章分享一些面試小眉角,透過這些小技巧來提高你的錄取機會。
目前這個時間點,正是畢業的季節,社會新鮮人接到面試通知。正在興高采烈的加緊準備時。如何去面試時判斷這個公司是否是一個有問題的職場環境呢?其實是有很多方法的。
找工作時的流程大致可分為2個階段,第一個階段是寫履歷表,寫履歷表的目的是獲得面試機會,所以寫履歷表的原則是輕薄短小,許多人寫履歷表像在計流水帳,恐怕是弄錯重點。第二階段是面試,面試的目的是獲取工作,所以面試時的原則是重點促銷,如何在最短的時間推銷商品給面試官,而那個商品是你自己。
因應防疫作業,減少人群接觸機會,許多企業改採線上徵才、視訊面試,以應付6月的畢業潮、求才潮。yes123求職網提醒社會新鮮人,參加視訊面試前應先熟悉硬體使用,絕對要避免可事先排除的狀況,才能給面試官留下好印象,免除被扣分的機會。
算一算從遊戲業離開,也將近四年了,回想起當初這麼大膽轉行的行徑,偶爾還是會有一點意外與心驚。
思考所在位置的所需能力
許多人面試時停在某個關卡就無法前進,撇除無法達到資方需要的專業技術,很多時候是卡在給面試官的格局印象。
在網路社群發表的言語、照片就會變成「心理畫像」,而成為人格側寫的資訊來源,例如有人很喜歡發廢文,可能代表空虛、無聊;有人喜歡發宣洩、抱怨文,可能代表EQ不夠,不滿足;有人喜好偏激、與眾不同,可能反映出個性獨特、反社會心理……這種種不當的發言,輕者不僅讓別人用異樣眼光對待,重則有可能造成應徵工作時,成為面試官個人的直覺判斷,而被優先剃除、不被錄用的主因,所以不可不慎!
求職者要找工作時,投履歷及面試的情境,都會一直思考如何能在履歷表和面試時能夠獲得加分,殊不知這樣的思維。其實是犯了極大的錯誤。