圖片來源： Ryan Adams，CC Licensed
一位主管離職了，在人性化的公司文化下，上層主管約談了幾位進公司前便已有管理職經歷的資深員工，每一位資深員工都不願意接手，他們告訴阿姐就是不想從事管理職才離開前一家公司的，有一位員工自認自己的個性不適合從事管理職，跟阿姐說如果要他接管理職，就是他找下一份工作的時候。 另一位員工雖沒有前面幾位員工資深，但勇敢的主動表態對接掌管理職有興趣，雖未獲公司首肯但卻也獲得高層願意讓他試著帶領小團隊的栽培與試煉。
一位資深專家級員工，公司有意栽培成帶領技術團隊的小主管，給了一個團隊負責某項技術，半年過後這位專家級員工認為已將此單項工作的流程建立好，開始覺得工作無趣，開始跟主管抱怨這份工作的文書工作讓他少了許多鑽研技術的時間，開始說不願意繼續帶領這個技術團隊。 等到真的有主管職缺產生時，由於此員不斷放出不願意擔當主管職的訊息，當然此刻也不會被放入候選人名單，此名員工失落的跟阿姐說著又與機會擦身而過。
阿姐回想起當初誤打誤撞進入人資領域的情境，當年公司在台新創，招募新人的工作由外包約聘負責，當約聘合約到期後公司不打算續聘，請阿姐兼任招募部分工作。 當年阿姐搞不清楚人資領域深邃不見底的無盡寬廣，於是答應兼任後便一頭栽入人資領域迄今，雖然也因為須加緊腳步補充自己的不足，用了許多周末時間自我進修，但回顧這段經歷，讓阿姐也不禁要感謝當年公司的勇氣，願意勇敢的讓阿姐將公司當作實習場，也因此可以跟著公司同步成長。
職場上的工作本就難分輕重，輕的是職務重的是職責；扛的擔子，輕的是工作重的是責任。 如果你還是要斤斤計較於工作上的公平性或者擔心是否被公司佔了便宜，而在工作上有選擇性的承擔，機會也將一步步離你而去，機會有時候是被坳來的 ~~~
※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。
在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
「整天累死累活，工資又不多拿一分，有啥可高興的？」兒子垂頭喪氣地說。父親隨手拿了兩張紙，使勁扔出一張，那張紙卻軟軟地飄到了腳跟前，然後父親又從地上撿了一塊石頭包進另一張紙裡，隨手一扔就扔出了很遠。
在職場裡，常有不少喜歡抱怨的人，諸如薪水給得太少、主管派的工作太多、同事對他不友善，就連私事也成為他抱怨的課題，在他身上，有著滿滿的負面能量。
守株待兔的時代已經過去，如果你還抱持著不主動出擊想法。你，永遠找不到好的機會。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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〔記者李靚慧／台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場，勞動部今（114）年9月1日推出「支援青年就業計畫」，提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制，每位符合資格的首次求職青年，最高可領取4.8萬
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）
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