圖片來源： Ryan Adams，CC Licensed
一位主管離職了，在人性化的公司文化下，上層主管約談了幾位進公司前便已有管理職經歷的資深員工，每一位資深員工都不願意接手，他們告訴阿姐就是不想從事管理職才離開前一家公司的，有一位員工自認自己的個性不適合從事管理職，跟阿姐說如果要他接管理職，就是他找下一份工作的時候。 另一位員工雖沒有前面幾位員工資深，但勇敢的主動表態對接掌管理職有興趣，雖未獲公司首肯但卻也獲得高層願意讓他試著帶領小團隊的栽培與試煉。
一位資深專家級員工，公司有意栽培成帶領技術團隊的小主管，給了一個團隊負責某項技術，半年過後這位專家級員工認為已將此單項工作的流程建立好，開始覺得工作無趣，開始跟主管抱怨這份工作的文書工作讓他少了許多鑽研技術的時間，開始說不願意繼續帶領這個技術團隊。 等到真的有主管職缺產生時，由於此員不斷放出不願意擔當主管職的訊息，當然此刻也不會被放入候選人名單，此名員工失落的跟阿姐說著又與機會擦身而過。
阿姐回想起當初誤打誤撞進入人資領域的情境，當年公司在台新創，招募新人的工作由外包約聘負責，當約聘合約到期後公司不打算續聘，請阿姐兼任招募部分工作。 當年阿姐搞不清楚人資領域深邃不見底的無盡寬廣，於是答應兼任後便一頭栽入人資領域迄今，雖然也因為須加緊腳步補充自己的不足，用了許多周末時間自我進修，但回顧這段經歷，讓阿姐也不禁要感謝當年公司的勇氣，願意勇敢的讓阿姐將公司當作實習場，也因此可以跟著公司同步成長。
職場上的工作本就難分輕重，輕的是職務重的是職責；扛的擔子，輕的是工作重的是責任。 如果你還是要斤斤計較於工作上的公平性或者擔心是否被公司佔了便宜，而在工作上有選擇性的承擔，機會也將一步步離你而去，機會有時候是被坳來的 ~~~
※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。
在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
「整天累死累活，工資又不多拿一分，有啥可高興的？」兒子垂頭喪氣地說。父親隨手拿了兩張紙，使勁扔出一張，那張紙卻軟軟地飄到了腳跟前，然後父親又從地上撿了一塊石頭包進另一張紙裡，隨手一扔就扔出了很遠。
在職場裡，常有不少喜歡抱怨的人，諸如薪水給得太少、主管派的工作太多、同事對他不友善，就連私事也成為他抱怨的課題，在他身上，有著滿滿的負面能量。
守株待兔的時代已經過去，如果你還抱持著不主動出擊想法。你，永遠找不到好的機會。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部在2024年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡者及高齡者就業權益後，勞動部今（14）日進一步針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」，以及「退休後再僱用」發布參考指引
冷氣團來襲，來杯熱飲暖身吧！星巴克今(12)日起連續兩天推出「歡慶DRIVE THRU突破50店 指定品項 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上指定飲品，就能免費多一杯！路易莎咖啡則攜
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布去年1至11月經常性薪資平均4萬7837元、年增3.09%，創26年同期最大增幅，總薪資則年增4.06%；剔除物價因素後，前11月實質經常性薪資年增1.38%、為
〔財經頻道／綜合報導〕遠端工作已不再只是生活型態的福利，而是穩定收入的可靠途徑。美國財經媒體《FinanceBuzz》報導，許多公司現在都願意雇用入門級人才，擔任專業且需求量大的職位，且工作地點可自由
2026開工第一波優惠來囉！星巴克將於1/2週五推出「新年開工加油 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品，即享買一送一！連鎖超商也有免費咖啡！OKmart不僅1/2指定品項買二送二
〔財經頻道／綜合報導〕想要找個上班時間彈性自由，卻又有著不錯薪水的工作嗎？33歲的女子迪亞茲（Cintia Diaz）來自多明尼加，原本沒有任何專業餐飲背景的她，在2013年搬到美國紐約後，從餐廳基層
