圖片來源：Phil Whitehouse，CC Licensed
如果真的求好心切，就要用有效的方式達成之，否則不但部屬不會變好，還會打擊士氣甚至對外控訴，使自己變成豬八戒，而罵髒話顯然會產生這種結果，吼叫和羞辱也是，況且主管本來就該求好，求好不成理由。
如果一個方式無法達成自己想要的結果，就不該採用那個方式；如果求好的結果是更壞，還要用那種方式求好嗎？
※本文內容授權自《袁大容》，未經授權不得轉載。
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
秀才遇到兵是一件很耗損心神的事情，試圖用高分貝壓制高專業的人，因著自己的無知大聲爭吵，最後聲勢上贏了，還自以為有道理（但不一定有理），從心理學角度來看，可能是想先聲奪人或大聲嚇人，討個表面上自爽的贏。
每當上述老一輩的大老闆動輒說出：「年輕人不要計較薪水比別人低，好好工作，總有一天老闆會看到」、「現在台灣年輕人都很會花錢」、「只知道小確幸、沒有狼性」等話，常引發年輕世代極大的不滿，一上網，就能看到「
那年的某個週末，我摔斷了腿。在救護車上，第一通電話不是打給家人，而是打給上司。我說當天晚上沒辦法交幻燈片，上司連一句慰問都沒說，直接發飆。於是我只好先去醫院，然後回家開始動手製作幻燈片。此事令我不禁深
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