圖片來源：rawpixel.com，CC Licensed
前陣子台灣豪雨頻傳，報載日前賴清德要求氣象局作最正確、最即時的預報。氣象局表示準確預報是該局追求的目標，正持續發展數值預報模式，並加強監測技術，而氣象專家認為賴清德的要求已超過目前科技能力。
我聽過企業董事長要求企業在一個月內提出企業轉型計劃並執行完成，也聽過企業總經理要求業務單位立即加倍長期銷售不佳產品的業績，也聽過企業人資主管要求人資人員掌握全企業數千名員工每一個人的動態。基本上這些都是在實務上明顯做不到或不可能做好的不合理要求，但卻屢見不鮮。
提出不合理要求基本上反映要求者本身脫離現實，好大喜功或爲未來找代罪羔羊預作準備。有些主管認為提出不合理要求能激發部屬的潛力，如果真能激發潛力而又不會產生嚴重後果，那種要求可說是合理的，但不合理要求很可能會發生嚴重後果。若被要求者真的相信而積極執行，可能立即出包或短多長空，對企業造成嚴重損害。若被要求者反對但不敢表示，就可能作表面功夫、推諉卸責或造假，還會使要求者認為要求合理而變本加厲。若被要求者不接受或認為能抗拒，就可能導致士氣下降、人員出走甚至派系鬥爭。
對於賴清德的要求氣象局用模糊詞句回應，不反對也不同意，四平八穩，這一招在公家機關較適用，因爲公務人員受詮敘相關法規保護，否則政務官如走馬燈，難保其中瘋顛者不會搞得天下大亂。這是太極拳式溝通的一種，是公家機關的常態，但這種太極拳又為何會出現呢？
提出合理要求應是主管最基本的職能之一吧？
※本文內容授權自《袁大容的異想》，未經授權不得轉載。
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
世界地球日（Earth Day）定於每年的4月22日，為響應這個全球最具影響力的環保盛事，星巴克明（21）日起連續兩天推出「世界地球日 指定品項 好友分享日」買一送一優惠活動，包括蜂蜜公爵爆爆星冰茶、
星巴克「集團同慶 好友分享日」活動開跑，今（15）日起至4/17連續三天推出不限品項買一送一的超級優惠，包括人氣的咖啡那堤、星冰樂或是新上市的蘋果山茶花風味系列，都能免費多一杯！路易莎咖啡則攜手日本知
酷萌紫旋風席捲小七！7-ELEVEN集結自有品牌雪淋霜霜淇淋、酷聖霜霜淇淋以及思樂冰，自4月15日起至5月12日首度整合推出「酷洛米KUROMI」主題聯名，打造夢幻紫色系冰品，思樂冰亦首次推出感光變色
速食最新優惠來了！肯德基迎接全球「無骨炸雞」風潮，4月14日正式推出全新主餐 「爆脆無骨雞腿霸」，採用整塊雞腿肉去骨製成，打造不用吐骨頭也能大口享受炸雞的全新主餐體驗，還有全新「花生脆雞堡」、「原味脆
連續180天沒工作 就有申請資格 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部昨宣布修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，大幅放寬獎勵門檻及獎勵金額，只要「離開職場一八〇日以上」的婦女不限家庭因素，自行就業重回職場即可
星巴克與外送平台foodomo、foodpanda等推出指定品項買一送一、第二杯半價等折扣，4/1起一路優惠到4月底。路易莎咖啡則以「地中海醇萃美式」嶄新配方重新詮釋義大利特級初榨橄欖油和黑咖啡的完美
