把同仁當夥伴 信義打造幸福職涯園地

• 2020-5-1
• 文／自由電子報
• 圖／自由電子報

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信義房屋因長期實踐企業社會責任再獲肯定，甚至三度榮獲「《遠見CSR獎》年度大調查服務業組」首獎榮耀；《遠見雜誌》表示，信義房屋優於法規的資訊揭露，以高標準自我檢視，長期投入社區營造、倫理推動、引領產業發展，成果顯著；連3年獲大調查服務業首獎，明年將贏得最高榮耀列入年度榮譽榜。

信義房屋「以人為本、先義後利、正向思考」的企業理念，將同仁視為事業上的夥伴，給予同仁尊重與關懷，從人才培育、家業夢想到健康照顧，展開一系列的推動方案。人才培育從校園開始，信義房屋與國內十多所大學院校合作育成產業人才，提出「不動產經紀人員實習計畫」，藉由企業實習機會，以正式同仁的培訓規格，給予同學完整的學習與指導，實際體驗職場，了解產業實務及探索個人職涯適性。

以人為本鼓勵生育 發出逾7千萬生育獎金

信義房屋進一步解釋「以人為本」，重視勞僱關係，新人到職後，提供前6個月保障月薪5萬元，以及180天全方位培訓計畫，將理念深化於同仁的教育訓練與職涯成長。而對於每年少子化、高齡化危機帶來的衝擊，信義房屋鼓勵同仁生育，自2013年起，提供房仲業界最高「第二胎（含以上）生育獎勵金12萬元」，實施至今年3月底，已催生1,479位信義寶寶，發出逾7千萬元生育獎勵。

除了優厚的生育津貼，同仁每任職滿兩年及40歲以上同仁，每年可參加健康檢查，並擴大到同仁眷屬也享有健檢項目的優惠。此外，信義房屋持續將三分之一稅後營業利益做為員工年終獎金以及年終績效獎金。

企業的穩定來自幸福快樂的員工，信義房屋一直將同仁視為家人般照顧，以實際行動鼓勵同仁生活與工作平衡，給同仁更多的支援與照護，擴大企業對職場友善環境的施策，今年不因產業或環境起伏而稍減力道，持續創新並招募新血，廣納優質人才加入行列。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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