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【職涯Q&A】我不知道未來可以做什麼,怎麼辦?

  • 2020-7-29
  • 文/洪澤洋Joseph Hung
  • 圖/bobby hendry
“A man in a beanie on an observation deck looking

“A man in a beanie on an observation deck looking off into the distance” by bobby hendry on Unsplash

「想要讓自己未來有更好的收入與自由,那就必須為自己增加價值,價值來自能力,想要有更好的價值,自然必須讓能力升級。」

來自網友的幾個問題:
-平面設計還可以拓展什麼工作區塊
-除了設計還能從事什麼行業
-現階段該為自己增加什麼技能
-想知道像我這樣的工作性質,到40–50歲後還能做什麼,因爲不想要一輩子-在別人底下工作。
-幼教環境越來越險惡,不知道可以轉換什麼跑道。

就我的理解,上述幾個問題都指向同一個目標:想讓自己在未來,有更好的收入以及自由,卻不知道要往哪去?

關於這點,我們必須先理解一個前提:人不會因為開車10年,就可以變成賽車手。工作能力也是同樣的道理,我們不會因為”重複”做同一個工作,能力就會不斷提升而變成大師,多半只會增加熟悉度而已。

收入、自由的高低,來自我們提供別人價值的多寡,想要讓自己未來有更好的收入與自由,那就必須為自己增加價值,價值來自能力,想要有更好的價值,自然必須讓能力升級。

我認為能力升級可以分成兩種:

第一種:單一技能持續升級
這要求你對一個技能有異於常人的執著,你能夠不斷打磨這個單一能力,直到成為世界的前10%,帶來知名度、影響力與財富。

第二種:多能力組合升級
這是多數人會發生的情況,就是你對幾種技能都感興趣,而且也都做得不錯,但並不一定會投入大量心力鑽研單一技能。(簡單說,就是你會因為其他有趣的事物而分心,什麼都想去嘗試看看。)

例如,我原本是學平面設計領域,那麼我可以從事印刷、排版、編輯、海報…等工作,這些工作只需要用到我的一個能力,就是平面設計,可是我做了幾年,可能就會發現,我好像沒有想要做到頂尖,頂多在心裡幻想做到頂尖有多好,所以我的能力就會停在某個等級上不再進步。

這種時候就需要靠組合其他能力來為自己升級,公式很簡單:就是 A+B=C
A代表你現有的專業。(可以是多項)
B代表你現階段感興趣的各種事物。(可以是多項)
而C,就是市場上的需求

例如:
*平面設計+商業=商品、商標、包裝
*平面設計+藝術=藝術創作
*平面設計+溝通=圖文懶人包、行銷刊物
*平面設計+動態=UI、Web、Motion Graphic
*平面設計+管理=老闆、管理職、PM
*平面設計+創意=廣告

如果不知道你的能力可以加什麼,那麼我會建議你反過來試試,去找一些市場上的工作,然後思考一下這份工作是什麼加什麼的組成。

例如:我知道有個工作是兒童音樂治療,那我就可以理解成:幼兒+教育+音樂,若我把幼兒+教育+健身,就會得出幼兒體適能教練。

透過這樣反覆的拆解跟組合,試著慢慢理出一套你自己這個專業的特別組合升級法,就能夠在現有的基礎上找出接下來可能可以發展的選項。

回到一開始的問題,每個人在規劃職涯上,終歸是希望自己的生活更好,若用升級能力來交換更好報酬的角度來看,你就必須鎖定你現在已經掌握的能力,在這個基礎上往外疊加(或者是混合),同時仔細觀察市場上,有哪些需求,是你現有能力再加一個別的能力就能達成的,那麼這就會提供你找到下一個方向的線索。

附帶一提,當你在思考職涯方向時,務必要將自己的比較標準鎖定在一個點上,不能變來變去,例如:
◆看到一個很高薪的機會,就對自己說,不行這我沒興趣。(或這個我不會)
◆看到一個很感興趣的工作,卻對自己說,不行這個錢太少。

比較理想的思考路徑應該是帶有階段性目標的,例如:
我想在接下來兩年,累積一個新能力,錢少一點或累一點沒關係,但這能力必須讓2年後的我可以找到薪水高於現在50%的工作(或脫離加班地獄而不降低薪水...等其他條件)。

當你這麼思考,不期待一個完美的選項,減少否定選項的頻率,才能夠清楚地去看見自己現在與未來的位置,並且真的找到可行的方向。

如果,你也有一些關於職涯的問題想問我,歡迎填寫下方連結的表單,我會陸續在這裡分享我對於這些問題的看法喔!https://goo.gl/forms/xmd0S8IPrwFF7hIB2

圖片來源: 攝影師: bobby hendry,連結:Unsplash ,CC Licensed

※本文內容授權自 Joseph Hung-Meduim ,未經授權不得轉載。

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洪澤洋 Joseph Hung

洪澤洋 Joseph Hung

在GCDF全球職涯發展師。曾在知名手機遊戲開發公司擔任資深美術設計師。現為識博管理顧問課程規劃師及職涯輔導顧問,經由超過150次的面對面訪談,協助約50位學員解決職涯難題。熱愛學習、閱讀與自省,特別關注個人成長領域的發展,擅長用解構的方式拆解思考,找出問題核心。

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