你害怕跟比你更厲害的一起工作嗎？

• 2020-11-12
• 文／鋼鐵 “V” 走闖職場（薇琪徐）

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很多人以為跟優秀的人一起工作會很有壓力，反而顯出自己的愚蠢，倒不如跟一般人一起工作來的輕鬆。但 No pain No Gain，跟優秀的一起工作會將你拉到另一個高度，學習到更有效率的工作方式，讓你遇見更有深度的思考、更廣闊的視野、以及更厲害的策略。

優秀的人會不斷嘗試錯誤，會用更有效率的方式做事，因此他們會更加善用時間；思慮清晰、邏輯分明、執行力強，會用速度和效率引領團隊到達目標。跟著他們一起工作，在潛移默化中，打開自己的眼界，站在巨人的肩膀看世界，慢慢地我們也有機會成為這樣的人。

跟高手過招時候，可以問哪些問題呢？問流程、問他們是如何思考這些問題、問他們想要達到什麼樣的目標，好之外還有沒有更好的方案？

通常高手喜歡被詢問問題，也喜歡接受挑戰，所以願意和懂得發問的人一起研究這類型的問題。不要害怕別人的能力比我們好，或者是即將超越我們，我們應該是怕自己與他們越離越遠，使自己失去學習和成長的機會。

人情世故就是說話的藝術

何謂人情世故？就是在公開的場合讚美你，在無人之處糾正你，真心為你好。在江湖上行走，大家都希望有面子，面子有時候還勝過金錢的鼓勵。偏偏很多人反其道而行，利用權勢和職位之便，公開指責犯錯的人來彰顯自己自高無上的地位，這就不叫尊重人。但尤其最難事是怎麼提離職。

離職的四要建議：

如何提離職的議題？
但離職前要想清楚是否責任交接清楚？
是否遵從公司離職程序？是否守口如瓶等公司公布？
是否跑到競爭對手公司工作？

離職的四大建議：

事先與主管溝通，得到他們的諒解之後再提出離職申請
遵守公司規定，在期限之前提出離職申請書，好讓公司能作好準備
做好交接程序
在公開場合中感謝公司和主管的栽培

USB 跳槽原則

同一時間也思考為什麼跳槽，跳槽的最大誘因除了薪酬成長之外，最應該深入思考，能否藉此得到更大的舞台，讓職涯獲得更大成長與成功。一個基本的 USB 評估原則供參考：

成長潛力（Up trend rule） ：相較於既有的產業或企業，應該選擇轉進一個成長潛力更大的產業或企業，不要因為薪酬較高而忽略產業及企業的發展趨勢。

永續發展（Sustainable rule） ：選擇轉進的產業與企業的永續性應高於既有的工作，除非你是加入新創公司，其商業模式過去未曾出現過，否則，轉職當然必須考慮工作的穩定發展。

發揮空間（Big arena rule） ：當你要放棄原先累積的一切，轉進一個新的機會去重新開始，除了大環境及相對條件以外，更重要的當然就是自己可以發揮的空間是否變大了？扮演的角色重要性是否提高了？自主的權限是否提升了？這些最終當然也就決定了你的成就感，與學習機會是否也同步增加。

USB 內容取自於：被高薪挖角是幸運，還是噩夢的開始？跳槽掌握一個原則，避免愈換愈後悔

※本文內容授權自 鋼鐵 “V” 走闖職場（薇琪徐） -Meduim ，未經授權不得轉載。

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