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乾杯集團搶人 工讀生時薪喊最高250元

  • 2022-1-12
  • 文/自由時報
  • 圖/乾杯提供
乾杯集團搶人大戰開打,喊出計時員工時薪上看250元,比法定時薪高出42%。(乾杯提供)

乾杯集團搶人大戰開打,喊出計時員工時薪上看250元,比法定時薪高出42%。(乾杯提供)

〔記者楊雅民/台北報導〕因應展店人才需求,乾杯(1269)集團搶人大戰開打,喊出計時員工時薪上看250元,比法定時薪高出42%、正職員工上看4萬元,將招募超過500名人才,並成立「乾杯大學」教育課程,提供員工享有500堂餐飲領域課程的免費福利,培育餐飲管理人才。

乾杯集團宣佈,因應餐飲環境變化與政府基本工資調整,今年調整員工薪資政策,藉此吸引年輕人才、留住公司菁英。

第一、「乾杯之星計時員工培訓計畫」起薪自200元上調至210元,依照6個月培訓階段的考核,最高可達時薪250元,比法定時薪高出42%;第二、基層正職員工最低起薪3萬2000元,增設業務獎金,起薪含獎金上看3.7萬-4萬元。第三、店長目標獎金上調至7倍,以本薪5萬元加上新獎金制度,店長平均月薪調升達35%,最高可領7.8萬元。

乾杯集團將招募55名正職員工,「外場領班」10名起薪含獎金3.5萬-4萬元,透過「百萬年薪店長培訓計畫」,依個人能力決定晉升速度,最快18個月通過考核後晉升店長,每月起薪加獎金5萬-7.8萬元,可望挑戰百萬年薪。

「內場員工」職缺45名,起薪含獎金3.2萬-3.7萬元,透過精實的技能培訓,平均約3年可晉升副店長,月薪5萬元起,正職社員享10天年假、三節獎金,以及語言、技能加給津貼等福利,工作滿4年以上,晉升副店長、主任職級,還享有乾杯特有的「靈魂洗滌假」,由公司給薪休2週假期、滿8年休3週、滿12年休1個月。

為培育員工成為優秀的餐飲管理菁英,乾杯集團成立「乾杯大學」教育課程,週一至週五每日2堂線上課程,全年破500堂,包含牛肉知識、餐酒搭配、服務技巧、盤盈虧損益、社群經營等各式課程,並邀請業界專業人士經驗分享,員工可透過E-learning平台隨時閱覽課程內容。


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