「安靜招募」正在悄悄改變歐美工作職場。(美聯社)
吳孟峰/核稿編輯 〔財經頻道/綜合報導〕作為傳統招募方法的策略替代方案,「安靜招聘」正受到越來越多的關注。歐媒指出,全球的裁員潮讓企業面臨更大的挑戰,不斷變化的工作場所動態,讓歐、美企業不再對外大量招聘,這時人才管理策略就至關重要。
為了留住頂尖人才,企業與組織必須先優先考慮內部員工向上發展的機會,企業高層也越來越注重在眼皮底下的人才,以提升技能和再培訓的方式,滿足不斷變化的業務需求。力求「平衡員工數量,同時仍投資於團隊發展」。
歐媒直指,「安靜招募」是時代的標誌,可讓雇主實現「保持穩定的員工人數,同時投資於現有員工的專業發展」的同時,彌合人才差距。
透過投資技能提升計劃,公司也可以幫助員工獲得新技能、適應不斷發展的技術,並應對新的挑戰。若以企業角度來看,技能提升也被視為一項策略性投資,不僅為企業提供了一條抵禦裁員風暴的途徑,也成為企業變得更強大、更具競爭力的一條途徑。
2023年,全球科技大廠和企業進行多次解僱、裁員,包括Google、TikTok和 Grammarly,主要是為了容納下一階段的人工智慧人才。為了留住頂尖人才,組織必須優先考慮內部職涯發展機會,減少對外部招募的整體依賴,並避免停滯的職涯流動性。
歐媒強調,企業不應該將員工視為擁有固定的技能,而是可以在後台釋放未開發的潛力。透過授權現有人才、鼓勵他們探索公司內的不同角色和項目以及投資於他們的發展來實現的。
透過採取這些步驟,管理團隊可以緩解人才短缺的問題,同時也能提高員工的忠誠度、滿意度和留任率。
※以上訊息如有異動,請以最新公告為準。
※【自由財經】版權所有,未經授權,不得轉載!
在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
〔記者李靚慧/台北報導〕凱米颱風接近台灣,各縣市紛紛備戰,針對各界關注的「颱風假」,勞動部重申,「颱風假不是假」,如果勞工的「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任
羅碧/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕別以為在超商、超市販售的蔬果汁、果菜汁很健康,醫師指出,其實有些市售奶茶、乳酸飲料、檸檬飲、果菜汁的含糖量驚人,尤其是看似健康的果
〔記者陳文嬋/高雄報導〕高雄市淨零學院培訓政府官員、產業界淨零減碳人才,今天推出「青年淨零能力建構專班」,並聯手經發局補助證照課程,優惠最高13000元。
〔記者董冠怡/新北報導〕新北捷運公司今天宣布即起展開徵才,包括營運事務、司機員、行控專業、維修、車電、工務、工安、資訊、護理及一般事務員及身心障礙類等職缺,釋出員額6
〔記者羅欣貞/屏東報導〕為輔助畢業生順利進入職場以及為在地產業注入新血,勞動部高屏澎東分署屏東就業中心明天(19日)上午9點到中午12點30分在屏東縣鹽埔鄉新圍國小學
〔記者吳俊鋒/台南報導〕粉領族李立伶對原本就讀的美容科系沒有興趣,進入社會後,曾從事業務、行政等工作,已屆不惑之年的她想學一技之長,報名勞動部勞動力發展署雲嘉南分署的