永續金融評鑑 國壽入選前25％

• 2025-1-3
• 文／自由時報 ／記者高嘉和
• 圖／國泰人壽

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〔記者高嘉和／台北報導〕國泰人壽入選金管會第二屆永續金融評鑑前二十五％名單，成為唯二家入圍的壽險業者，展現亮眼成績，凸顯國泰人壽在環境、社會及公司治理（ESG）領域的優異表現，並以「氣候、健康、培力」三大永續策略主軸，持續接軌國際前瞻趨勢、積極響應「綠色金融行動方案三．○」，落實於各項行動方案，獲得主管機關高度肯定。

作為亞洲首家自主遵循聯合國「PSI永續保險原則」的壽險公司，國泰人壽於二○二四年強化策略性永續治理架構，不僅於董事會轄下設置「永續發展委員會」，並成立「永續與品牌策略部」，強化集團永續策略力道及深化永續發展。此外，國泰人壽秉持「永續保險的領航者，用心守護家的幸福」的永續願景，透過落實「全員服務，公平待客」的關鍵行動再獲金管會肯定，為唯一連續六年蟬聯「公平待客績優」的壽險業者。

國泰人壽以「氣候、健康、培力」為三大永續策略主軸，訂定目標落實永續，回應各項重大議題。在氣候面向，面對極端氣候挑戰，國壽響應全球再生能源倡議RE一○○，並通過科學基礎減碳目標倡議組織SBTi審查，採取「低碳經濟」與「環境永續」雙構面並行策略，積極投入能源轉型，投資多元再生能源產業，並於二○二四年攜手子公司國泰電業透過國泰風能投資沃旭大彰化西北離岸風電案場，朝二○三○年達成國內據點RE一○○目標邁進。

在健康方面，二○二四年國泰人壽發布業界首份「保戶健康年報」，年報研究發現國壽保戶平均壽命較國人延長三歲，且可避免死因死亡率及罹癌後五年存活率均優於全國水準，將持續藉由健康數據分析，結合創新保險商品與服務，引領與陪伴國人邁向更健康的生活。

在培力層面，國泰人壽實踐「以人為本」理念，推動DEI（多元、公平、共融），建立完善職涯發展制度與友善職場環境。而為鼓勵同仁培養ESG思維與實踐，「企業永續教育訓練」已納入全體同仁必修課程中，二○二三年培訓時數破一萬小時，同時，公司持續發揮安定社會核心價值，也透過志工團隊協助學童圓夢，並建立幸福農場關懷長者，促進樂齡參與及社區共榮。

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