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面試後應該做的第一件事是什麼?前Google高層告訴你

  • 2025-3-6
  • 文/林浥樺/核稿編輯
  • 圖/彭博
前Google高管伍德(Jenny Wood),建議求職者在面試後寫感謝信,且在1小時內就得寄出。示

前Google高管伍德(Jenny Wood),建議求職者在面試後寫感謝信,且在1小時內就得寄出。示意圖。(彭博)

〔財經頻道/綜合報導〕當談到如何在面試過程中脫穎而出時,前Google高管伍德(Jenny Wood),建議求職者採取一些策略,幫助他們在面試結束後,給面試官留下深刻印象。

《CNBC》報導,伍德建議,當面試結束後,求職者首先應該寫一封感謝信。但別只是簡單地寫幾句「很高興見到您」之類的客套話。她說:「只是複製貼上制式化的感謝信非常簡單,但如果你覺得自己可以對對方提出的某個問題補充一些內容,那麼這正是感謝信中值得加入的部分。」

舉例來說,可以進一步闡述如何推動公司發展,或針對公司目前面臨的挑戰提供具體解決方案,不論是針對哪個職位要求的內容,只要用3到4句話來說明就可以了。伍德指出,此舉能展現出你不僅願意付出額外努力,還能讓對方感受到你對公司、工作內容和目標的非常關注。

許多職場專家建議在面試後24小時內寄出感謝信,不過伍德建議應該要更快,在1小時內就寄出。

伍德解釋,在職場上,有些人做事迅速,而有些人則較為緩慢。當你能夠迅速發送郵件,這就向對方傳遞了一個訊息:你是一個行動迅速、高效執行的人。

伍德說:「在 24 小時內寄出感謝信是基本要求,而在1小時內寄出則能讓你更具競爭力。」


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