人生和白蘭地一樣 V．S．O．P為階段目標

• 2014-6-16
• 文／伊藤 ミナ子

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

商業人士在生涯規劃上的理想，有所謂的「V．S．O．P」。白蘭地的評等也有「V．S．O．P (Very Superior Old Pale，非常優質的陳年淺色白蘭地)」但和上述的「V．S．O．P」不同。

商業人士在20歲、30歲、40歲時期的生涯規劃，所要求的定位或是技能等也一直在變化。因此，在每個不同階段希望具備的要素就是「V．S．O．P」。

．「V」──Vitality，生命力、活力 ．「S」──Speciality，專門性、特殊性 ．「O」──Originality，獨創性、獨立性 ．「P」──Personality，品格力

20歲時，「V」很重要。資歷很淺的20歲時期的武器就是「精力」。由於年輕，即使失敗了，也不會被人拿來放大檢視。正因為如此，只要具備Vitality──活力，就膽敢挑戰任何工作。以這樣的態度投入工作，是20幾歲時最大的資產。

經過少不更事的20歲時期，到了30歲就要建立自己的Speciality──專業。如果進公司工作了十年，漸漸就會看到「自己希望在這領域達到巔峰」的目標。因此，30歲是磨練專業的時期。

以此為基礎，40歲是自我發揮Originality的時期。傳達獨特的想法、創意，建立起「這是非某某人不可的工作」的印象。40歲可說是累積至30歲時期為止的勤奮努力的開花期。

50歲所要求的則是「品格力」。此一時期的立場通常是成為主管，帶領為數不少的屬下。不具品格力的主管，是沒有人願意跟隨的。不論具有多高超的技術或豐富知識、擁有多優秀的實績也一樣。結果，最後所必備的就是這品格力。

教會我這「V．S．O．P」的是我的母親，也就是朝川的女將。而實際接待朝川的客人之後，確實感受到有不少人的工作理念確實是如此。

譬如說，年輕的客人都充滿活力，在各自的工作領域也都很用心學習。這些人大部分到40歲就會爬到必須扛起責任的職位，一再挑戰非此人不可的工作。

50歲以上的客人給人的印象則是堆滿笑容，總是沉穩以待。全都是充滿「品格力」的人們。不只是「一開始」說到的「行動」，在「思考」這點上，感覺也達到了「一流」的境界。

當然，這裡所提「歲數」終究只是參考值。依個人情況，多少會有些差異。不過，我認為「V．S．O．P」的思維，乃是邁向充實商業人生的一項重要指針。

隨著在朝川遇到體現「V．S．O．P」的精英們越多，就越強烈感受到這點。

※本文摘自《日本高級餐廳女老闆的「成功者」祕密筆記 》一書／春光出版。未經同意禁止轉載。 更多精彩好書，請見http://goo.gl/2GATWC

• 

  3人喜歡

• • 
  •