二○○五年，湯姆．畢德士（Tom Peters）受邀來台演講。他呼籲企業改變思惟的精闢分析，如今聽來依舊鏗鏘有力。
現在，這位《經濟學人》眼中的「管理大師中的大師」，在老東家麥肯錫顧問公司的邀約下，為《麥肯錫季刊》五十週年活動，再度分享最新觀察。
「問題在於你怎麼生存？面對瘋狂的快速變局，方法之一就是要活得更聰明，學習新事物，」他在專訪中說道。
說起時局變遷，畢德士的體會比誰都深刻。他對趨勢的深入剖析，造就了全球百萬熱銷書《追求卓越》，也就此改寫了領導力的定義。
一九八二年，當全世界都在探索日本企業快速崛起的祕方，畢德士和華特曼（Robert Waterman） 則在《追求卓越》中，重新為美國企業尋找方向。他揚棄眼前數字至上的美式管理，更關注個人、領導者可以在工作中得到什麼，重新點亮管理學中的「軟性」元素。
《追求卓越》成了全球管理學界的不敗經典，直言不諱、活力四射的畢德士也成了彭博《BusinessWeek》筆下，「 美國企業的摯友，也是最糟的夢魘。」
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少了信賴，團隊合作無異緣木求魚。遺憾的是，信賴這個詞被使用、也誤用得太頻繁，因而喪失了部分的影響力，甚至，已開始讓人覺得有點陳腔濫調。這也是為什麼在談信賴時，明確解釋它的含意十分重要。
與其假裝規避風險，倒不如正面迎戰，培養「從容接受衝擊的能力」。
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