沒有良民證，不能來上班！

• 2015-1-29
• 文／周海威

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許多公司會以職務涉及公司機密及保護財產安全為由，在徵才時告知求職者，須提供良民證才可到職，但這樣究竟有沒有構成就業歧視呢？

一位網友問我的問題，她們的公司經營的是天然氣的業務，現在需要一位倉管人員，由於設備都高達百萬元， 所以公司要求人資部門將良民證列在徵才的項目之中，她昨天問我這是否涉及就業歧視？ 在開始討論之前，說真的，我自己都不知道良民證是什麼玩意？所以剛剛打了通電話給我的朋友，他是市刑大的長官，被無情的取笑之後，我終於知道良民證是什麼了。

一、什麼是良民證？

真正的名稱為『警察刑事記錄證明』，起源於抗日戰爭時期，日本為了避免抗日份子、土匪為亂，故發給一般民眾良民證，以證明他們對大日本帝國的效忠。 直到現代，良民證其實只有參考的用途而己，一般都會用在旅遊、工作、移民或留學等等。 以我國來論，申請相當的簡單，只要有網路便可以申請，一份只要100元，單純只是做為有無刑事記錄的一種證明而己。

二、是否有就業歧視的問題？

看用途還有相關配套措施，每一個案子都不盡相同，最怕的就是媒體的報導後，會造成恐慌，但我以實務的經驗告訴大家，要有下列兩項措施，就可以避免這種情況。

要求平等原則：

之前有發生一個個案，身心障礙人士與一般人士面試同樣的工作，公司卻要求身障人士提供良民證，後來被判定就業歧視，像這種案子，明顯的就是針對身心障礙人士，當然就會被主管機關認定就業歧視。

職務說明清楚：

清楚的職務說明就可以解釋良民證的提供是否與工作有無關聯，現在法令清楚規定企業不得要求員工提供與工作無關的證明文件，如何去說明與工作相關呢？唯有清楚的職務說明書才是最保險的措施。

以此案來討論的話，我當下是建議可以用良民證做為徵才的條件，但職務說明書及相關合約要注意細節才行，因為設備都是非常的貴重，倉管人員須具備一定的操守及德性，以此為要求並不算是就業歧視。

結語：

這幾年就業歧視的案子越來越多了，大家真的要特別的注意及小心，因為被裁罰一次就是30萬起跳，不但傷了企業、也傷了員工的工作權，要小心的運用才是上上之策。

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