女性協商公司(She Negotiates) 的共同創辦人品瓊(Victoria Pynchon)問了她遇過的每位女性:「你上次要求加薪是什麼時候?」對方的回答往往是從來沒有。
雖然我不建議你一進公司就要求加薪,不過協商薪水是打造職業生涯的持續過程,或者至少應該是職業生涯的一部分。持續做功課。找出公司什麼時候編列預算及決定薪資,在那之前的三個月就先找主管談薪資。先要了解公司的財務狀況,如果那段期間剛好公司規定薪資凍漲,就不適合要求加薪。
有些公司會公布內部的薪酬範圍,大多數的公司不會,所以要取得薪酬資訊比較難。在員工餐廳裡問同事薪水多少也不合適。蒐集最新的市場資料很重要,如果你發現自己薪資低於市場水準或同儕,大可找主管談「調薪」,而不是加薪。
了解變動的BATNA。雇主的BATNA 會隨著市場狀況及你的績效表現而改變,提高薪酬的最好方法就是表現傑出,工作績效遠比最好的協商技巧重要。讓自己變得不可或缺,是你要求加薪時的最佳談判籌碼。你的BATNA 也會隨著經驗和技巧的累積而改變。雖然持續在公司內部或外部尋找潛在的工作可能衍生反效果,萬一你遲遲得不到應有的加薪,就應該想辦法找新的工作。別急著揚言要離職,但如果持續不受重視,也不要一直待在同一份工作上。
和主管維持溝通。定期和主管討論你希望在公司有哪些成長,讓他知道你有興趣挑戰自己,承擔更多的職責。追蹤你的成就,準備好在適當時機讓老闆知道你的成就。對於有建設性的意見也應該虛心接受,注意自己哪裡可以再加強並持續改進。記得,讓主管知道你如何支援同事及對部門的貢獻。
放膽要求
當你坐下來和主管談薪水時,可以說你想更了解你的薪酬,也可以說自己就像所有的專業人士一樣,很注意市場上的狀況。要求加薪時,應該以你的績效和你對公司的價值為基礎。一開始可以說:「謝謝您撥冗接見我,我想跟您談一下職業生涯和薪酬機會。您也知道我已經在公司服務兩年了,績效向來不錯。未來一到三年,我希望能有機會晉升到另一個層級,承擔更多的職責,薪水達到X元左右。我希望能跟您談談,我需要怎麼做才有可能達到那個目標。」
如果主管不願幫你加薪,應該想辦法知道原因,並詢問如何消除他的疑慮。告訴主管你了解目前的狀況,並請他同意在一定的期間內(例如六個月內)再次和你討論薪酬和職業目標。如果主管表示,要再等兩三年才能談加薪或是要求你別再提加薪這檔事,這可能是你應該更新履歷表的時候了。無論協商是否成功,你都有所穫我的母親依舊住在老家,那裡的「乖」女孩依舊聽到我小時候常聽的教誨。
我現在知道,每個人都需要學習訴說,不只是聆聽。我現在也知道,不管一個人是什麼背景,都理當獲得公平的薪酬,也就是說,男女的薪酬應該要公平。
剛出社會時,我不知道怎麼替自己爭取權益,更別說是協商了,但是我持續練習與學習。我也不是每次協商都成功,沒有人是每次都成功的。
無論成功與否,每次你為自己爭取權益時,都會學到東西。你會學到哪一招有效,哪一招無效。你會學到如何說服他人相信,公平待你不只對你有益,也對他們有好處。你會學到如何說明你的技巧和優點,並學會要求你想要的生活,那也是獲得所求的唯一方式。
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要加薪可沒那麼簡單,要讓老闆們眼中看得見你,可不能當「普通人」,一定要具有「稀有性」。為什麼總是加不了薪?明明很認真為何薪水漲不了?現在就告訴你!
你要知道你在做喜歡的事,薪水只是表示老闆看見你的價值,雙方談好以後就擺著。真正每天叫醒你起床的,是你「想做的事」,才會做得好、做得久,薪水也升得快。
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