公司要先檢查的是內部哪些部門是容易發生資安事件?如果經評估過後,應馬上頒佈規定,嚴禁員工帶手機,這才是最基本的做法,很多公司還是死守法條,如果簽了有用的話,為什麼還是有這種爭議呢?
二、所謂的禁用手機,是否有搭配合宜的措施?對我來說,禁用手機就是禁止使用智慧型手機、拍照功能的手機,如果業務上有需要,請公司為人員配置,這有一個好處,可以請資安人員安裝監視軟體、功能上的限制,讓有心人士無所取巧來取得公司機密,所以禁用手機不是打打公告就可以了,還要搭配上合宜的措施才是完整。
三、在面試時就要清楚的告知相關事項:對於求職者,直接在面試時就要告知,如果不能接受的話,便不進用,避免麻煩。現職員工。公告之外,並設安檢制度,讓公司進行托管手機的方式也是可以,並發信函通知員工家屬,設立緊急通知中心,讓專人為員工接聽緊急事故,並在最快的時間內通知員工本人,這也是一個可行的方式。
四、簽合約時加註:禁帶手機條款才是最效的方式:做完上述的措施後,合約才是最後一道的防護機制,法律不是死的,但要搭配所謂的行政措施,才能讓政策得以實行。
五、調離現職、降級處份都是有效的方式:說到這裡,各位不覺得罰錢是太小的懲罰了嗎?如果前述的方式都建立了,那員工的行為應屬於重大違規,我想降職、調單位都是一個可行的方式,最重要的,如果累犯的話,三次就可以情節重大將其解僱,而不是罰錢了事,那是無濟於事的方式。
結語:不可以罰錢,這是主管機關的規定,但如何處理相類似的事件,我前述的方法都可以拿來參考,關於資安問題,我個人覺得科學園區的方式可以讓企業參考,這才是有效的方式,別賠了夫人又折兵…那是最不值得的,與各位分享!
本文由《冰與火的世界》授權轉載,未經同意禁止轉載。更多精彩文章,詳見http://53973000.blogspot.tw/
※更多精采好文,請見【上班‧這檔事】好文上架專區。
公司一位主管,去年8月就想要辭職,也寫好了辭職信,但遲遲做不了決定,與家人商量過後,決定先向公司申請育嬰留停,但公司負責人看到他在臉書上的發言,未向員工確認,便派人取代他的職務,且直接去該名員工的抽屜
大家常會在好萊塢電影看到一個情節,就是警長被上級告知停職不得插手此案,並繳交槍及警徽等物品。但如果在公司合約中,出現了類似條款,可以簽嗎?
員工遞出了辭呈,主管及高層都獲准了,但在交接的途中想反悔,不想離職了,這樣可行嗎?
〔記者王善嬿/嘉義報導〕民國83年出生的青年張凱智曾是量販店賣場的服務人員,工作多年想轉換跑道,參加勞動部勞動發展署雲嘉南分署委外開辦的「智慧倉儲暨廠務人才培訓班」,
〔記者黃良傑/高雄報導〕高市勞工局為幫助因家庭因素離開職場的待業婦女,以及55歲以上壯世代求職,5月份將辦理多場活動,分別於9日、17日舉辦「溫馨五月攏來就業」小型徵
〔記者蔡淑媛/台中報導〕台中市政府將於5月17日在西屯區公所7樓禮堂舉行西屯區徵才活動,邀請鼎泰豐、友達光電、星巴克、IKEA等20家廠商,提供850個工作機會,平均
你常在臉書社團、LINE 群組、Facebook 看到「家庭代工」、「打字員」等詐騙訊息嗎?但、事實上這完全是「假兼職,真詐騙」,讓許多民眾或是想要兼職賺點錢的家庭主
7-ELEVEN與蜂蜜故事館聯名推出霜淇淋新口味「海鹽蜂蜜牛奶」,5月15日起更首度於澎湖限定門市開賣,瘋追2024澎湖國際海上花火節必嚐!此外5月17日起「國際冰品
林浥樺/核稿編輯
〔財經頻道/綜合報導〕人工智慧(AI)成為市場當紅炸子雞,無論是員工或是企業,都正利用AI來保持競爭力,因此有些人擔心,未來他們的工作會被AI
五月報稅季,想吃美食不怕荷包失血!肯德基祭出「百元有找美食套餐$89超雞賞」,A+B組合明星商品自由搭,包括美式煙燻咔脆雞堡+玉米濃湯等任意買一送一組合,通通只要 8
〔即時新聞/綜合報導〕進入炎炎夏日,許多民眾擔心家裡電費上升,台灣電力公司提醒調整民眾使用電器習慣,包括關閉免治馬桶的暖座功能,以及拔掉電熱水瓶插頭,將可節省不少電力