律師雇主：憲法大於勞基法，來告我呀！

• 2015-5-12
• 文／周海威
• 圖／Steve Luker

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新鮮人小敏7月13日到律師事務報到，從事會計助理的工作，至8月13日期間，每日工作時數至少10小時以上，且不能申請加班費或補休，因此在8月14日向事務所老闆提出辭呈，結果被律師老闆嗆聲：我們的合約中有載明，離職須於3個月前提出，若違反的話則不給付薪資且要賠償。
小敏查了相關勞動法規之後，直接提出質疑，表示只服務了1個月，預告期間根本不用3個月啊？律師回答：憲法大過勞基法，就算違反也不會怎麼樣，想跟我對抗，全台灣的律師也打不贏我…請問該怎麼處理？

一、遇到這種狀況先不用慌，求助相關單位：

看了相關的內容，很明顯是職場上的詐騙(看小敏是新鮮人就用錯誤的法律概念嚇唬她)，新鮮人們有遇到這種狀況，先不用怕，打個電話去相關單位詢問即可(台北市請撥1999)。

二、合約關係確定是僱傭合約，當然適用勞動基準法：

合約的內容看了，如果有勞健保、上下班打卡時間，當然適用勞動基準法。所以只做了1個月，是可以當天就提出辭呈，辦理完交接手續就可以離開了。

三、合約內容如果違法，簽了又怎麼樣？

的確當初簽的合約中是有一條離職須於前3個月提出，否則將負相關損害賠償的責任。有一個很重要的概念，如果合約的內容條款違反相關的法律規定，簽了會有效力嗎？我不敢說沒有效力，但至少可以去相關的勞動主管機關來做判定，合約違反法律強制禁止之規定，是無效的，所以就算是簽了名又如何？

再者要賠償，那也要律師提出相關受損的證明，光這一點在實務上就已經很難操作了，請問一位會計小助理，才到職1個月，就能對事務所產生損害？這是有問題的！

四、勞動法令不是民刑法，不用上法院就可以解決了：

勞動法令不同於一般的民刑法，是有勞動主管機關可以代為諮詢、處理、協調的，所以針對律師的言行，我個人覺得不用太在意，因為能把法律比大比小說出來的律師，我還真的沒有認識半個，因此我建議小敏直接發存證信函除了要求終止合約關係之外，也告知已向勞動局申請調解，請律師務必出席。

五、結論：

結論當然是可以預期，律師同意小敏的離職，並支付小敏原本的工資、加班費用(因為小敏有將出勤卡作記錄)，案子圓滿的解決。

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