收到錄取通知後，公司卻說要取消，可以嗎？

• 2015-4-29
• 文／周海威
• 圖／Steve Luker

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HR已將錄取通知書寄給求職者，卻接獲高層指示取消錄取，應該怎麼辦呢？

一、錄取通知寄出後，勞僱關係便已成立：

勞動契約是一種諾成契約，不以勞工實際到職為生效要件，當錄取通知寄出的那一刻，勞動契約便開始生效。很多企業主一直以為一定要勞工到職，勞動契約才開始生效，趕緊將這個概念調整一下吧！

二、雇主如果片面取消錄取，係同違法解僱：

既然勞動契約已成立的話，雇主未獲得勞工的同意便取消錄取通知或不讓勞工報到的話，很簡單的概念，那就是形同違約，也就是勞動法令中的『違法解僱』。

三、員工的權益該如何主張：

因為還沒有工作之事實，所以無從主張『年資』，就也沒有資遣費的請求基礎，員工可以要求雇主履行錄取通知上的報到日期。若遲遲沒有回應的話，可發存證信函再訂定一個新的報到日期。又如果還是沒有回應的話，員工便可憑此，以雇主有拒絕受領勞工給付勞務，向主管機關要求雇主開始給付報酬。

沒有想到會那麼的嚴重吧！我曾經碰到一個案，公司太小看其中的風險，後來真的被告上法院，不但賠勞工期間短少的薪資，且還得讓勞工要到公司任職！這一來一往，搞的公司一團亂，所以值得與否，我想還是要請人資們告知公司這做法的風險性。

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