新鮮人找工作 小心企業找你碴

• 2015-6-1
• 文／洪雪珍
• 圖／Kaspars Grinvalds

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新鮮人找工作，小心別踩到四大地雷。企業在看履歷裡的工作經歷欄時，除了解求職者的優勢能力外，很重要的一件事是找碴！

這是人資主管未說出的秘密，他們從工作經歷的描述裡，找尋蛛絲馬跡，嘗試從中發現一些隱而未現的「異常情況」。

工作經歷一欄，絕對不能不寫，不寫會被扣分；寫得不好，漏出馬腳也會被三振出局。可是不能因此造假啊，那遲早是會被抓包的，怎麼辦？

首先，我們先來了解企業想從中抓到什麼「異常情況」，再來對症下藥，以免自己設個陷阱給自己跳，還渾然不知。

地雷1：換工作頻繁
企業第一個找的碴是「工作不穩定」，這是從每份工作的任職時間長短去判斷，對於新鮮人而言相當不利。２０幾歲剛畢業時，不確定人生的發展方向，密集換工作，這可能會為你貼上一輩子「工作不穩定」的標籤，讓你求職困難。

解決的辦法有二，第一個辦法是每份工作至少做滿一年以上，便可以降低企業對低穩定性的憂心。第二個辦法是每份工作都寫上離職原因，清楚交代，在企業未找你來面試問明白之前，先嘗試解開企業的疑惑。

當然，離職原因也是企業另一個找碴的重點，絕對不能亂寫，否則又會誤入禁區，踩到地雷而不自知。

地雷2：離職原因
離職原因大致可以分為三類：個人因素、家庭因素、公司因素等，建議不同工作的離職原因輪流寫這三個因素，不要集中在某一個因素類別裡，比如第一份工作寫個人因素，第二份工作寫家庭因素，第三份工作寫公司因素，分散注意力，降低企業的疑慮。

在個人因素方面，不建議採用健康因素，這會讓企業擔心你體弱多病，無法勝任工作、承擔壓力。也不贊成採用感情因素，，這會讓企業擔心你容易受感情波動，影響出勤或工作表現。

最不受爭議的說法是「另有職涯考量」，而這個職涯必須與下一個應徵的工作相關，企業才會有正面聯想。其他如求學或考試，都是不錯的離職說法。

至於公司因素，很多人會直陳是與公司理念不合、或無法認同主管的管理風格等，並不妥，這會讓企業擔心，「你會和前公司理念不合，也有可能在我們公司重演」。比較好的說法是，公司組織有變動、工作內容與志趣不符、公司經營不善倒閉、公司離家太遠、每天加班到很晚等。

地雷3：工作不接續
企業第三個會注意到的細節，是每一份工作的時間是否有接續？如果工作與工作之間有中斷，而且中斷六個月以上，他們都會追根究底，問個清楚。

他們假設，如果應徵者的行情好，很搶手，找工作不需要花到六個月以上；若超過六個月，便表示行情不佳，別家公司不用的人，他們何必做冤大頭錄用？

職涯中斷的理由，在工作經歷欄無法說明，建議你在自傳上直接挑明說清楚，主動將企業的疑慮降至最低，免得企業連面試機會都不給。最好的說法是，你是「有計劃的」安排出國遊學、短期進修、準備考證照、照顧家人、或進行一個外包專案等，讓企業感受到「你是另有要事在身」，並不是長期失業。

地雷4：過度攬功勞
20幾歲年輕人求職，為了強調工作經歷豐富及身負重任，撰寫工作經歷時一心急，將所有功勞往自己身上攬，寫得好像是自己一人獨力完成，或是自己是領導人物，帶著團隊一起衝刺。

薑是老的辣，這些急於表功的言詞看在企業眼裡，是廣告不實！20幾歲初出茅廬，公司會交派的工作不會太偉大，給的角色責任有限，企業人資主管都清楚得很，一眼就看破，反而落得一個「患大頭症」的不良印象。

企業在看工作經歷時，既希望看到求職者優勢夠格，卻又同時想拆穿西洋鏡，逼求職者現出原形，所以撰寫工作經歷簡直到了步步為營的程度，小心為上策。

※本文由洪雪珍女士授權報導，未經同意禁止轉載。更多精彩報導，詳見本專區。

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