在職期間考取證照，離職後歸誰的？

• 2015-6-9
• 文／周海威
• 圖／自由時報黃淑莉

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公司幫員工出考取證照的費用，證照應屬於誰？這是一個基本的概念問題，但也是最常發生勞資爭議的引爆點，今天以此為主題，與各位分享！

一、在合約之中應有清楚的載明：

第一件事情就是要看勞動契約及職務說明書之中是否有載明，以此案推高機證照，我就要看合約中是否有針對證照部份做清楚的說明，比如：『公司協助員工於教育訓練中免費取得相關證照，員工於在職期間應將其證照借予公司使用』等條文，如果沒有的話，我個人覺得公司並沒有權利強制要求員工要將證照交出。

二、看教育訓練時段，公司應給予加班費：

這一點是很大的盲點，很多企業都會認為上課費用己由公司全額支付，應該就是福利了，但在這我就要說，這是天大的錯誤，就受訓時段來看，會有以下不同的計算方式：

1.上班時段：當然就沒有問題，公司已支付其薪資
2.下班時段：就其受訓的時數，計算1.33/1.66的加班費
3.休假時段：就其受訓的時數，計算1倍的日薪

建議使用第一項，因為那不會有任何的爭議，但如果是後兩項，加班費是必須要支付相關的費用。

三、證照只限員工在職時由公司統一使用：

關於證照是歸誰？看證照上面是誰的名字不就知道了，證照是跟著人走，而非公司走，所以就算有上述的議定條件，也是限於員工在職期間，員工如果離職，公司不得扣留相關證照。

四、補償與賠償條件應說明清楚：

接下來這是一個很大的重點，所謂的補償就是員工在職期間，公司是以『借』的名義向員工責賃該證照，因此在合約中除了載明上述的約定條文之外，補償金額也應明訂在其中，這目前很多企業是不會做這種協議，但爭議的起源往往就在這。

至於賠償條款，我個人覺得對企業也要有所保障，因此要看證照的難易度，比如說不動產估價師，這可是3%以下的錄取率，因此公司必須對員工使用高額的賠償金條款，以免陷入人財兩失的狀況，但前提還是必須符合比例原則才算是合理的主張。

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