一、颱風假根本不是假:
翻一下勞工請假規則,各位一定找不到「颱風假」這個名詞,因為它不是一種假,它只是一種在特殊的時段,給予勞資雙方協議的工作與否的機制而已,只會在颱風來時才會啟動,這一點要先清楚。
唯一與其有相關的法律依據,是「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付管理」,各位有空可以進去參閱相關的規範。
人事行政局公佈颱風假頁面
二、所謂的人事行政局,宣佈事項只適用公務人員:
開始之前,先來看看上面的圖例,這我想大家都應該有印象吧,沒錯這就是行政院人事行政局的頁面,因為大家都會等行政院人事行政局公佈,但別忘了一件事,人事行政局公佈的只適用公家單位的人員,並非適用勞工,所以不用太開心!
三、民間企業有權利決定是否上班或放假:
民營企業是可以選擇在颱風假期間放假或是要求員工當日來公司上班,這很多人都不知道,還很開心的多賺一天假…各位在看完這一篇後,該醒醒了喔!
唯一有差的是如果員工在颱風天,通勤途中發生了意外,那雇主就要負起職業災害的相關責任,也因為是這樣子,所以大多勞工都會有颱風就是要放假的錯誤觀念。
四、颱風假上班是否有兩倍薪?
勞工給付勞務、雇主給付報酬,這個道理我想大家都應該都有,但如果颱風假來上班是否要給雙倍薪資呢?我們來看看!
我們已清楚知颱風假不是假了,所以當日企業決定放颱風假的話,那麼勞工就是屬於『沒有給付勞務』的狀況,既然沒有給付勞務,企業當然不用『給付報酬』,因此颱風假休假…那天是不計薪的。
那如果有來上班的話,本來就是上班日,所以便不會有兩倍薪資的問題了。
※本文內容授權自《冰與火的世界》,未經授權不得轉載。
※更多精采好文,請見【上班‧這檔事】好文上架專區。
網路工作詐騙新聞:團購網站利用Line徵才,上面只有簡單的說明,但上面卻沒有關的工作地點,只有Line ID、及聯絡手機而已,對於工作容卻沒有太多的說明,求職者依約面試時,主管要求當場加Line,並號
以下為勞基法所規定之特休天數,但離職時,雇主可以按比例計算我的特休假嗎? (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者十日。 (3)五年以上十年未
有員工在上班時搭乘計程車,但途中發生車禍,員工因此受傷。後來發現員工在搭乘計程車時,並未繫安全帶,這樣可否判定為職業災害?
〔記者王憶紅/台北報導〕長榮航空今日宣布,2024年地勤招募作業正式啟動,預計聘用19個不同職類地勤人員,超過百名職缺,同時,機師採全年隨時接受報名方式招募,依交機時
颱風逼近台灣,縣市政府宣布停班停課。如果員工本來就是居家上班,那還有颱風假可以放嗎?颱風停班,是否影響薪水發放?《勞資小白超實用寶典》由勞動法專家陳業鑫親解常見勞資地
過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾,大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下,企業動輒觸法,還可能一頭霧水,不知道自己錯在
當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下,企業動輒觸法,還可能一頭霧水,不知道自己錯在哪!《勞資小白超實用寶典》由勞動法專家陳業鑫親解常見勞資地雷,
〔記者李靚慧/台北報導〕台灣步入高齡化社會,對醫療保健及社會工作服務業的人力需求日益迫切。根據勞動部最新二○二三年初任人員薪資統計,大學畢業新鮮人起薪以醫療保健及社會
〔記者鄭琪芳/台北報導〕立法院財政委員會明邀請相關部會就「提升勞工薪資」進行報告,財政部書面報告指出,包括調高綜所稅扣除額、基本生活費及伙食費免稅額度等,均減輕受薪民
〔記者李靚慧/台北報導〕同樣都是社會新鮮人,首份工作要找哪個「行業」薪水較高?根據勞動部統計,大學畢業的社會新鮮人,平均以「醫療保健」及「社會工作服務業」3萬8000