跩什麼！求職者眼睛長哪啊？

2015-7-24
文／蔡祐吉
圖／bikeriderlondon

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真正優秀的人不是眼高於頂，而是懂得尊重與合作。

求職溝通真的不是一件容易的事。我曾提到求職者應該要能夠「彎腰低頭」，但是我也說過不能過度沒有自信，給人「沒企圖心」或「能力不足」的印象；可是在這裡，我還要再提出另一個不適合的態度，就是過於自信，像是「眼睛長在頭頂上」的態度，也對求職非常不利。

我曾經遇過一位前來應徵記者的新鮮人，大學時代相當活躍，在學校是「校園主播」，課餘時還兼差去擔任婚禮主持、活動主持等工作，經驗算是豐富，而且長得挺漂亮，的確有當主播的本錢，相對地她對自己也很有自信。

她的履歷表做得琳琅滿目，滿滿都是主持各種活動的照片，還附上光碟佐證；這樣的經歷，在同儕之間的確不常見，所以我們在初審時，對這位新鮮人寄以厚望，認為她可能是未來的生力軍。

萬萬沒想到，這位小姐在面試時的態度，自信到讓人覺得不愉快：不但她的每一句話，都在說自己多好多好，還提到別人多爛多爛；請她分析對我們電視臺的看法，以及欣賞哪些記者時，她也批評了電視臺一頓，還說她實在沒什麼特別欣賞的記者，覺得大家都很膚淺，臺灣的電視記者程度平平。

我不能說這位應徵者講的都是錯的，但我有兩個問題，一個是這個人的態度，真的太過自傲，眼裡只有自己，看不起其他任何人，這樣的人，如何合作？如何共事？

另一個問題是，她目中無人，批評一切，但是自己的能力真有那麼好嗎？她參與過再多活動，在校內電視臺播過新聞，也不過就是學生時代的實習媒體，或者被定位成「價廉物美」的接案主持人；真正願意花錢找專業主持人的活動，還是不會選擇她。這樣的經驗，比起同輩很特出，可是在新聞圈內，能力不亞於她的人，太多太多了，她有什麼好跩的？

更不用說，她應徵的是記者，可是她的豐富經驗多是主持，要知道能掌握場面、口語表達，不代表能跑好新聞、寫好稿子，我還沒考考她的程度，她就已經把我們公司跟同事檢討了一輪，這樣的人，要怎麼用？

評估了一番之後，公司決定不用這位應徵者；不過畢竟她有一定的實力，沒多久之後，我在友臺看到她開始跑新聞，也曾經在立法院採訪時，又跟她有幾面之緣；畢竟我虛長她十幾歲，又是電視臺長官，她看到我的時候，還算是有禮貌，會打個招呼、聊個幾句，請教幾個專業問題；如我所料，她的新聞採訪、製作都平平，就是個新人的程度，但才不到半年時間，她就一如預期，被調去擔任專職主播，不用再跑新聞，而且一上主播臺，就成為網友的「女神級」人物，粉絲團的「讚」數以萬計，人氣很高。

因緣際會，我在當時轉到另一家媒體工作，辦公室剛好在他們公司同一棟大樓，有時候會在電梯或化妝間遇到，意外的是，再遇到這位女神主播時，她已經不太搭理我；或許她覺得，她已經坐上主播位子，不需要再在意當年沒錄用她的採訪中心長官了吧？

跟同事聊起這件事，他也說，這位主播本來就是「眼睛長在頭頂上啊」！

有時候，我也一度懷疑自己，當年沒錄用她，是不是不對？讓公司少培養一位人氣新血主播？直到幾年後，公司跟她談挖角，最後又因為她的態度破局，甚至讓當時負責跟她接觸的主管氣得喊出：「只要我在這家公司，這個人永遠別想進來。」（這又是另一段故事，無關本文，就不贅述了。）我才釋然，覺得沒有遺憾。

這幾年跟學生聊天的時候，我總會跟他們說，如果你面試時，一直高喊：「我很優秀！」長官問你：「有多優秀？」你還是堅持要回：「非常優秀！」那麼不管你是不是真的是不是真的那麼優秀，最後一句聽到的話恐怕會是:「謝謝再聯絡，再見！」

不是我們不愛優秀的人，不是我們怕被比下去，而是即使你真的是天下少見、不世出的人才，也應該尊重一下你的（未來）主管，尊重一下（未來）同事，更不用說如果你沒有真的如你自己所想的那麼優秀，裝腔作勢，只會讓人看笑話而已。

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