確有不少人資表示〈尤其在科技大廠〉，35歲堪稱是職場的分水嶺，邁入經驗、體力的職場黃金期，若是能力好突出「照理」也該是個小主管，熟練於規畫、分配工作，看事情的角度也更全面。但萬一，機運不到或是不想負擔管理職的你，年紀可能剛好與主管差不多〈甚至你還比主管資深許多呢！〉「老鳥難管理」的顧慮，好容易讓履歷直接通往垃圾桶，求職困難重重，超窘。
但世事無絕對，公司徵才時，往往會從人脈圈裡找出習慣的、認識的、有能力的人招攬；馮唐易老、李廣難封，年過35要想找一份仰賴技術、腦袋、薪水也舒坦的工作，靠過去累積的人脈與工作成就「行銷自己」，真的重要。
請問：主管比你年紀小，你是好敬佩還是好想挑毛病？
你認為的優勢可不見得是HR認為的優勢！但細心、積極、有誠意絕對是所有求職者「必備」的面試通則；yes123求職網執行副總洪雪珍特別提醒求職者，企業像極了一個等待追求的美人，對於積極爭取的求職者，解讀是
新鮮人踏入職場真開心，「自己掌握經濟大權」的成就感好澎湃，感覺整個人生都進階了呢！Women Talk版上就有新鮮人開心分享未來的「薪水分配」，但是仔細算算孝親外加生活費竟然要80K以上才夠分配，更喊
「錢，沒給到位；心，委屈了。」淘寶網創始人馬雲曾提到員工的離職原因林林總總，就這兩點最真實，歸根到底就是一條：「幹得不爽」。不過離職也是一門學問，Salary版就有鄉民神回復Po文「離職需不需要給公司
〔記者侯家瑜／台北報導〕最新研究發現，上班族工作時壓力最大，但下班後孤獨與憂鬱感反而上升。董氏基金會表示，透過匿名聊天室與數位同儕支持，可讓負面情緒下降近4成、樂觀感提升77%。專家建議企業推動心理健
〔財經頻道／綜合報導〕外媒指出，如果您正在科技與媒體密集的資訊產業尋找工作，情況會特別艱難，大型科技公司已因AI和自動化而裁員。對經濟週期更具韌性產業則比較有保障，包括醫療保健產業及水電工，特別是水電
去年一名女網友因鹹酥雞點滿365元被男友不斷數落「拜金」後，近日又有一對情侶在春水堂吃了700元，女方卻被男友不斷嫌棄太貴，該事件再度引發社群熱烈討論。對此更有網友反諷整理出近年來爆紅的一套拜金女標準
〔財經頻道／綜合報導〕在護國神山上班有多操？1名網友在社群平台PO出自己在台積電上班的一天，從早上7時半起床開始，一路忙到晚上9點半才下班，整天被會議、電話與工作排滿，直到半夜才上床睡覺。長達17個小
〔財經頻道／綜合報導〕美式賣場好市多（Costco）每天都會迎來穩定不斷的顧客人潮，而賣場內的環境，卻很容易讓一些顧客忘記購物禮儀，外媒《FinanceBuzz 》近期就盤點出Costco員工最希望顧
彰化縣花壇鄉建廟近300年的虎山巖應徵管理員（廟公），寺方並開出應徵條件與工作內容，其中須高中職畢業、能刻苦耐勞，工作內容則是維護廟寺安全等，膳食自理。寺方並開出待遇為月薪2萬9500元，與現行勞工最
少子化與高齡化衝擊企業人才佈局，即使進入畢業求職季，企業卻依然面臨「有職缺、有訂單、找不到新鮮人」的人力危機，超高齡社會翻轉人口結構，中高齡人力已然成為企業續航關鍵。台北市勞動局與就業服務處為協助企業
