確有不少人資表示〈尤其在科技大廠〉，35歲堪稱是職場的分水嶺，邁入經驗、體力的職場黃金期，若是能力好突出「照理」也該是個小主管，熟練於規畫、分配工作，看事情的角度也更全面。但萬一，機運不到或是不想負擔管理職的你，年紀可能剛好與主管差不多〈甚至你還比主管資深許多呢！〉「老鳥難管理」的顧慮，好容易讓履歷直接通往垃圾桶，求職困難重重，超窘。
但世事無絕對，公司徵才時，往往會從人脈圈裡找出習慣的、認識的、有能力的人招攬；馮唐易老、李廣難封，年過35要想找一份仰賴技術、腦袋、薪水也舒坦的工作，靠過去累積的人脈與工作成就「行銷自己」，真的重要。
請問：主管比你年紀小，你是好敬佩還是好想挑毛病？
你認為的優勢可不見得是HR認為的優勢！但細心、積極、有誠意絕對是所有求職者「必備」的面試通則；yes123求職網執行副總洪雪珍特別提醒求職者，企業像極了一個等待追求的美人，對於積極爭取的求職者，解讀是
新鮮人踏入職場真開心，「自己掌握經濟大權」的成就感好澎湃，感覺整個人生都進階了呢！Women Talk版上就有新鮮人開心分享未來的「薪水分配」，但是仔細算算孝親外加生活費竟然要80K以上才夠分配，更喊
「錢，沒給到位；心，委屈了。」淘寶網創始人馬雲曾提到員工的離職原因林林總總，就這兩點最真實，歸根到底就是一條：「幹得不爽」。不過離職也是一門學問，Salary版就有鄉民神回復Po文「離職需不需要給公司
〔記者林志怡／台北報導〕春節連假在昨日正式結束，今日迎來馬年首個開工日，但許多人走進辦公室還是覺得「不想上班」，有種說不出的低落與抗拒。精神科醫師楊聰財說，這樣的「開工憂鬱」並不是抑制力不足，而是生理
〔記者李靚慧／台北報導〕通膨壓力持續、薪資成長有限，台灣青年面臨事業家庭２頭燒，財務日益艱困。根據yes123求職網的最新調查，高達40.2%的39歲以下勞工呈現「入不敷出」的財務赤字窘境，甚至22.
一名自稱年薪約150萬的女網友，每天只要工作2小時，這樣一份人人稱羨的工作和待遇，卻讓她直呼想辭職，在網上發文後引發網友熱議。
〔財經頻道／綜合報導〕「在家工作」曾被視為一種福利；如今，對許多職場人士來說，這已成為目標。如果你希望在不犧牲彈性的情況下踏入高收入職涯，遠端工作讓你可以在任何地方賺取可觀收入，同時穩步累積財富。美國
〔即時新聞／綜合報導〕《韓聯社》報導，南韓半導體巨擘SK海力士（SK Hynix）成為南韓民眾最嚮往的就業首選企業。
AI軟體盛行，許多人會借助AI撰寫文字，甚至用於面試自傳上；對此，中華航空於徵才簡章中明定，履歷自傳如經查使用AI撰寫，將永不錄用；長榮航空指出，若經查由AI撰寫，將取消參試或錄取資格；星宇航空、台灣
〔記者高嘉和/台北報導〕根據yes123求職網最新調查顯示，有高達九成六（96.1%）的「應屆畢業生」或「今年退伍」的社會新鮮人表示，他（她）們想要選擇「先就業」；因此相較之下，想選擇「再進修」的，僅
