確有不少人資表示〈尤其在科技大廠〉，35歲堪稱是職場的分水嶺，邁入經驗、體力的職場黃金期，若是能力好突出「照理」也該是個小主管，熟練於規畫、分配工作，看事情的角度也更全面。但萬一，機運不到或是不想負擔管理職的你，年紀可能剛好與主管差不多〈甚至你還比主管資深許多呢！〉「老鳥難管理」的顧慮，好容易讓履歷直接通往垃圾桶，求職困難重重，超窘。
但世事無絕對，公司徵才時，往往會從人脈圈裡找出習慣的、認識的、有能力的人招攬；馮唐易老、李廣難封，年過35要想找一份仰賴技術、腦袋、薪水也舒坦的工作，靠過去累積的人脈與工作成就「行銷自己」，真的重要。
請問：主管比你年紀小，你是好敬佩還是好想挑毛病？
你認為的優勢可不見得是HR認為的優勢！但細心、積極、有誠意絕對是所有求職者「必備」的面試通則；yes123求職網執行副總洪雪珍特別提醒求職者，企業像極了一個等待追求的美人，對於積極爭取的求職者，解讀是
新鮮人踏入職場真開心，「自己掌握經濟大權」的成就感好澎湃，感覺整個人生都進階了呢！Women Talk版上就有新鮮人開心分享未來的「薪水分配」，但是仔細算算孝親外加生活費竟然要80K以上才夠分配，更喊
「錢，沒給到位；心，委屈了。」淘寶網創始人馬雲曾提到員工的離職原因林林總總，就這兩點最真實，歸根到底就是一條：「幹得不爽」。不過離職也是一門學問，Salary版就有鄉民神回復Po文「離職需不需要給公司
〔娛樂頻道／綜合報導〕適逢農曆十二月初八，是漢傳佛教中釋迦牟尼佛的成道紀念日，命理界「阿湯哥」湯鎮瑋以恭敬之心相迎，並分析除本週12生肖運勢，建議大家不妨趁本週可多做佈施，或透過吃素、打掃家裡或周遭環
〔財經頻道／綜合報導〕求職者往往擔心在招募過程中如何給人留下好印象，但他們也應該同樣關注公司是如何展現自己的，專家表示，為避免掉火坑，在面試時，若出現3大危險訊號，還是趕快離開。
〔記者侯家瑜／台北報導〕住在桃園的林小姐剛結束產假重返職場，卻面臨新的考驗。家中2歲幼兒剛送托嬰中心，正值適應期，時常感冒、發燒，需要家長臨時請假照顧。休假天數有限，又不想影響工作表現，讓她在家庭與職
〔財經頻道／綜合報導〕近年來，就業環境發生變化，許多企業正苦於找不到足夠的勞工。美媒報導，勞動力短缺，理論上應該讓找工作變得更容易，也更有機會透過工作累積財富。然而，在求職過程中，仍有不少人是「自己拖
〔記者李靚慧／台北報導〕實施周休3日，2026年可望成真？民眾在公共政策網路參與平台發起的「推動4日工作制，每週上4天班放假3天」提案，勞動部以「仍須收集各意見」延後至2月回應，不過，民間已提前完成調
〔記者李靚慧／台北報導〕在缺工效應及關稅衝擊下，年終獎金行情「產業分歧」加劇。根據 yes123 求職網公布的「年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查」，持續缺工的住宿餐飲與休閒旅遊、運輸與物流倉儲等產業，今
