曾有國內主機板大廠的人資受訪時提到,想獲得國外業務的職缺,多益低於700分就拜託你不要來亂了!但是「考試考得好不等於英文能力好」,一封好的英文履歷與面試時的口語表現也是不可或缺的。
相較於中式履歷喜歡「條列式」陳列個人學經歷等基本資料,英文履歷更看重求職者字裡行間的敘事能力、邏輯思考能力,看似簡單的排版背後卻都是學問。太跩文、寫錯字都很容易讓人資翻白眼啊啊啊啊啊!
〈尤其HR們最喜歡從履歷裡「發現」求職者的人格特質了!〉
所以啦!各位抱著「錢」進外商公司美夢的朋友一定要好好琢磨,看看怎麼才能流暢表達自己的學經歷、工作態度與人格特質,想想那些小技巧能讓人資看了履歷心癢癢、好想要打電話給你約面試,這簡直就是「求職小綿羊」與「萬惡人資師」的心理拉鋸戰啊!
請問:外商美夢高高掛,要寫英文履歷,你是覺得好困難還是好簡單?
外商公司「唯才是用」,只要你有本事,屬下比主管資深的案例真不算少見,但這裡可是台灣,職場上往往會有「什麼年紀應該做什麼事情」的期待,履歷上頭「年齡欄」的數字若是高了些,可會讓年輕主管們看了就怕怕啊!「
你認為的優勢可不見得是HR認為的優勢!但細心、積極、有誠意絕對是所有求職者「必備」的面試通則;yes123求職網執行副總洪雪珍特別提醒求職者,企業像極了一個等待追求的美人,對於積極爭取的求職者,解讀是
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〔記者侯承旭/高雄報導〕根據統計,近5年高雄的大專新鮮人,留在高雄上班的比例超過5成,破除「高雄多數年輕人北漂求職」的刻板印象。
現代人從學校畢業後,會盡快尋找符合自己能力或心意的工作賺錢,然而也有人在工作一段時間後,會因各種原因產生怨懟。近期1名女網友抱怨,她目前月薪僅「39K」,且還「未扣」勞健保與福委會費用,她看到其他人分