主管嘴、唬蕊蕊 面試說的條件沒兌現超悶！

• 2015-8-21
• 文／責任編輯：餓虎

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科技新貴真的很「薪貴」？前提是沒有被主管唬爛啊！
Tech版的就有在科技業打滾超過七年卻「不太薪貴」的網友哭哭啦！個性上進、工作賣力而起還常常打拚到負責「關燈」的他，在面試時獲得主管「百萬年薪」的大力招攬。月薪5XK+年終+業績分紅算算破百萬好像挺不錯的！

但是……職場上從來就不缺豪小的事！孩紙。
面試談薪水福利的時候，你面對的可不是站在背後幫你撐腰的麻吉，而是「幫老闆控管人事成本」的資方角色啊啊啊啊啊！

常見豪小情境一 ：薪水分紅給不給全在一張嘴！
事件1：發分紅期間發現分紅沒入帳
原由：主管「忘記」了！
處理方式：主管先補10萬，其餘隔年補償。
〈但是第二年還是沒補回來。〉

事件2：第二年發分紅期間發現今年分紅比去年少
原由：部門比較沒有賺錢
處理方式：哇哩咧沒有處理方式了！因為「同部門的軟硬體的分紅是他的一倍」！而且其實比去年高！
苦主目前正在好好思考下一份工作。
〈不過這則新聞這麼紅，公司也該知道了吧？再4個月就年終了啊兄弟！〉

常見豪小情境二：有前景有發展反正你進來就對了！
所有的公司都會說自己前景很好好咩！難道要跟你說來這裏是當替死鬼？進來三天部門就會只剩你一個，客戶很少老闆狀況外、薪資很低沒年終獎金？反正給你人生有意義要熱血要奮進、年輕人多闖多嘗試，對就是你小菜鳥我唬嚨的就是你！
〈公司要倒閉前都會說幾句好聽話安撫員工了，遑論不是員工的你！〉

常見豪小情境三：你表現得很好，等我通知你。
哇！你的手！你的手長的就像是金牌業務的手！你業務獎金拿不完了啊！你的條件經歷都很符合我們的要求，是我們理想中的人選，雖然我很想當場說錄取你，但是流程還是必需要跑完，請回家等候錄取通知，員工基本資料表格你帶著，回家先填好。
〈收到無聲卡也就算了，萬一求職者覺得跟該主管相談甚歡，推掉其他錄取通知傻傻等……〉

常見豪小情境四：未來計畫建立健全的獎金制度
業務、保險從業人員最常遇到的說法。獎金制度一波接一波，但全部都是「討論中」，就看著入行越來越久，這獎金制度的討論就從來沒有實現過。偏偏員工又害羞不想給公司很愛錢的形象，就這樣一天拖一天直到離職那天。
餓虎編按：曾聽過某員工離職後才將對獎金不滿消息傳回就公司，該主管還很生氣表示是哪名員工沒有「主動」提醒。
〈面試的時候你不是這樣說的啊！〉

常見豪小情境五：求職網站上福利輝煌、薪資談判時完全變卦
這是比較容易跳過的地雷。該保的勞、健保，薪水寫得比實際給的多，支薪的方式、周期，都是一拍兩瞪眼的事，廣告不實還可以上求職網站檢舉他！
〈但就是有求職者好害羞，沒問沒看清之下就簽契約……睜亮眼啊孩紙！〉

豪小情境番外篇：
主管向求職者索取上一份工作的公司電話，查詢該求職者的工作態度等資料，很正常。但這是一場賭局，賭的是查完之後新公司是否錄用你，不然讓現任的主管知道體在默默找工作而且還沒找到工作，日子就難過啦！

「面試」，用爾虞我詐形容都不為過啊啊啊啊啊！

請問：你遇過最誇張的主管徵才怪行徑是什麼？

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