1.「我個人認為...」
這句話表示主觀，而不是根據客觀的原因發言。職場中，如果有調查結果可以做為發言的佐證，就不需要說「我個人認為沒問題」，而要說「根據調查的結果顯示沒有問題」，如此一來，就能以客觀且具體的方式傳達給對方，得到對方認同。
2. 「不要」
雖然可以清楚表達意願，但是對方並不知道究竟是什麼原因。比方說，當你想說「不要用這種方式」這句話之前，一定要將「什麼部分有什麼問題」明確地說出來，對方才能了解你為何反對的原因。
3. 「我知道了」
說出「我知道」這句話，代表你不想同意對方所說的話（即使對方說的事情是正確的）。比較理想的方式是具體告知對方「往後的處理方式」。比方說，在「『上班遲到不大好喔！』『我知道了。』」這段對話中，最好能用「我知道原因，明天起我會改進」代替「我知道了」。
4. 「那我問你」
無法接受對方談話的內容時，很容易就會說出來「那我問你」這句話，但是這句話其實隱含挑釁意味、也不符合邏輯。比方說：
甲：「希望再調派兩位成員加入這邊的專案小組。」
乙：「那我問你，你知不知道我們這一組的人力也很吃緊？」
這時候，其實只要確認對方為什麼希望專案小組加人的原因即可，對方可能會說：「專案進入最後一星期的收尾階段，所以加人只是暫時的。」
5.「沒問題，好啊！」
請先看看以下對話：
甲：「討論的事該怎麼辦？是要之後討論嗎？」
乙：「沒問題，好啊！」
所謂的「沒問題，好啊」，究竟是想表達「不討論也可以」（針對第一個問題回答）？還是「要討論，但希望排在之後的時間，而不是現在」（針對第二個問題回答）？大嶋建議，最好能夠避免，使用「沒問題，好啊！」這個意義含糊的字眼，讓自己說話也能符合邏輯，如此一來，別人才能接受你的想法或建議。
※本文內容授權自《經理人雜誌》，未經授權不得轉載。
更多《文字編輯》工作機會來了～
在《經理人月刊》每月位讀者接軌國際管理新知，深入探索本土企業管理案例與職場管理達人，並以徹底解讀、即學即用的編輯角度，填補經理人的管理需求，提供經理人解除焦慮的最佳對策。
想成為「物聯網世代」的人才，就須掌握3大特質：速度、跨領域與感動。速度是為了掌握瞬息萬變的新技術，跨領域則是因應未來更多「人與物之間」的緊密連結。而感動則是唯有貼近消費者，感受人們真正的需求，物聯網技
記者寫新聞首重時效性，現在卻有電腦機器人3分鐘就寫好一篇新稿。
尚未出社會在學的年輕人，或剛出社會打拚的青年，在與人互動的過程中，洽談或談判仍是不可缺少的重要環節，如何使人更看重、喜歡自己，甚至能成為眾人的領導者，言語的溝通技巧就成為無可或缺的關鍵。
為紓解企業缺工壓力，也讓有興趣投入新職涯民眾貼近真實職場，虎尾就業中心舉辦1場別開生面的「寵物美容師職場體驗活動」，首度邀請專業寵物美容師與10多名帶毛小孩的民眾進行1場「專業美容師體驗」。現場美容師
〔記者李靚慧／台北報導〕哪些職業的薪水最高？勞動部29日公布最新「職類別薪資調查」，114年以「機師（航空駕駛員）」月薪29.8萬、年薪393.1萬元最高，其次是取得正式資格的「精算師」月薪20.3萬
超商最新優惠及話題聯名來囉！7-ELEVEN自6月10日起與來自韓國的軟萌IP「線條小狗」展開「全店精品集點」與「食飲聯名」多元商品合作，從御飯糰、甜點雞蛋糕到思樂冰、霜淇淋杯身全換上新視覺，還有全新
最新速食優惠報到！肯德基年中優惠最大檔「618年中慶」結合PK APP獨家好康，首度推出原味蛋撻買6送6等最低5折起優惠；達美樂歡慶畢業季，只要憑藉學生證來店購買披薩，不限消費金額即可免費拿到熔岩可可
麥當勞首度跨界聯名知名燒肉品牌「胡同燒肉」，自5月27日起至6月30日推出期間限定「炭燒秘醬系列漢堡」3款新品，McCafé更推出全新「西西里金選冰美式咖啡」，以及人氣產品「捲捲薯條」回歸，迎接麥當勞
〔財經頻道／綜合報導〕到底吃什麼能提升工作效率？日本書評家印南敦史表示，自己長年在辦公桌旁固定放著口香糖和黑巧克力這2樣東西，只要工作過度專注、腦袋開始疲勞時，就會分早上、中午飯前與傍晚3次少量食用，
〔記者李靚慧／台北報導〕母親節將至，但對多數「職場媽媽」而言，恐怕輕鬆不起來。根據yes123求職網最新調查，高達92%職場媽媽在衡量家庭總收入後，覺得「經濟壓力大」，85%因「想分擔家計」成為職場媽
母親節即將在本週日到來，星巴克連續兩天推出「母親節快樂 好友分享日」買一送一優惠活動，包括限定回歸的「草莓風味抹茶那堤」、星沁爽、星冰樂或咖啡那堤等都能免費多一杯！此外，外送也有第二杯半價等超值組合，
