從以前同事那聽說Jimmy又要離職了！
我記得他之前跟我提辭呈的理由是他覺得他在工作中沒有學習了，所以下定決心離開自認為已經算得上上手的舒適圈。
這回的理由又是什麼呢？「我覺得我從我現在的主管身上學不到什麼，因為他……」
在職場打滾多年，聽到年輕人各種對工作的抱怨早已習以為常。
沒有人不抱怨工作的，大部份我也都能理解很多的抱怨是其來有自的，有時我會一笑置之，遇到需要開導的，我也不吝分享自身經驗。唯獨聽到有人抱怨「我在工作中都學不到東西」這句話，會讓我相當不以為然。
沒錯，沒有人不希望從工作中獲得成長與成就的。但是職場並不是學校，不管你是職場老鳥還是社會新鮮人，通通都是領薪水來做事的，而不是繳學費來學東西的。
關於工作這件事情，你首先要想的不是能不能學到東西，而是該怎麼讓自己在工作崗位上有所貢獻，讓老闆覺得你物超所值（至少也得要物有等值），確認你不枉負這份薪水之後，再去想除了薪水之外，你還可以在這份工作當中再獲得什麼。
再者，在學校受教育，學生繳了學費，書念得好不好、有沒有吸收，老師固然很重要，但真正的責任還是在學生本身，更何況是出了社會在職場打滾，有沒有學習與成長，最重要的關鍵還是在個人，怎能把責任加諸在公司、上司或是同儕身上呢！
所以，停止抱怨在工作中沒有學習了！有沒有學習關鍵在自己！當你的貢獻超過了你的薪水，這中間必然會有學習與成長，你也才有籌碼去談更寬廣的舞台與空間，也才有更多的機會學習與成長。
※本文內容授權自《菲女狼》，未經授權不得轉載。
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在闖蕩公關圈十餘年，從最基層的專案執行、專案監督、專案經理、業務總監，一路晉升到國內最大公關集團旗下公關公司副總經理，現任職全球國際性企業廣宣處處長。 直接帶領過的子弟兵不下數十人，看透職場叢林百態，有些人職涯發展扶搖直上、有些人始終停滯不前，其中差異並非學經歷不如人，態度想法才是關鍵。
業績達不成就是壓力（的開始），達成就是快樂的開始。孩子！別做一個沒試過，就輕言放棄的人吧！
每個人都知道「此處不留人，自有留人處」這個道理。跳槽已成為一件很平常的事，卻不是任何時候都是一件有益的事。當情況不利時，跳槽就會變成一種風險。
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