圖片來源：julien. H ，CC Licensed
很多人會說，「領多少錢，做多少事」，但在你進入職場前，你會怎開你的價碼？用經歷、學歷、能力？還是用你的需求？
我經常問應徵者，你覺得你希望薪水是多少？兩種答案：
1. 依公司規定
2. 越多越好
當我聽到越多越好時，我會很好奇地幫他自下而上堆疊出他一個月"必須"的花費，跟他所說的期望薪資做對比。
有時候差異居然高達一萬多塊錢以上。這還是底薪，不包含他可能獲取的業績獎金。之前我寫過一篇，「當香蕉淋上了牛排醬，口感會不一樣？」這篇在探討的是企業常給的是香蕉，卻要找到好用的人。
但我發現，更多人不願意就業的原因是因為認為自己價值更高，所以不願屈就低薪，然後就引發了所謂的尼特族現象、啃老等等。
其實你價值多少，是由市場去判定的。你自己認為你是鑽石，人家認為你是玻璃。當飢荒來臨，你就算是鑽石也輸給雞排，這就是現實，是你逃避不了的事情。
年輕人，在出社會的時候勇敢的接受挑戰，然後在你壯大了之後，別讓下一代接受低薪，這才是我們該做的事情。
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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業績達不成就是壓力（的開始），達成就是快樂的開始。孩子！別做一個沒試過，就輕言放棄的人吧！
你是打磨員工成為鑽石，還是切割掉他們志氣的主管？當HR拼命找人的時候，用人單位拼命的用人。高階主管是否想過，該換掉的是誰？
如果說，人資的情緒起伏最大的時候會是在哪裏？我想，月底到月初應該是感觸最大的時候...
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