轉職空窗期，不是用來耍廢的！

• 2015-10-13
• 文／洪雪珍
• 圖／低級印刷術

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同樣是暫時離開職場，「自我實現」和「完全空白」是不同的意義，前者會加分，後者是扣分。

趁著換工作中間的空檔，去做很久一直想做卻沒做的事，是對的作法！因為一旦報到新職位之後，就不方便請長假，很多心願就無法完成。

空窗期限三個月內
但是也因此有人對「時間」失去敏感度，假一放就忘了收假回班。在履歷上出現太長的空窗期，會被認為異常，比如超過三個月或半年，企業就會心生疑竇，懷疑你在這段時間發生了什麼事，比如一直找不到工作而失業在家，用其他理由搪塞。

另外，時間的長短也有相對性。如果你工作兩年後，休息三個月，這還可以讓企業接受；如果你工作半年，休息半年，企業會認為離譜，他們會奇怪：「才工作半年，有累到要休息半年嗎？是身體健康有問題，還是抗壓性太低？」

「空窗期」≠「空白期」
其次，企業在意的是休息的原因。有些休息原因，企業認為很好，比如回家照顧父母，表示你孝順父母，那麼是可以信賴的人；有些休息原因，企業認為尚可接受，那就是進修或遊學，表示你有在某些領域做能力上的精進；有些休息原因，會讓企業遲疑，比如在家純粹休息。

人生除了工作之外，還有很多更重要的事值得去做，不必然要排滿工作檔期。有計畫性的留白，轉個彎去做工作以外的事，可以讓人生更均衡與圓滿。尤其二十幾歲還有很多夢想要去追求，如果工作安排是一個接著一個，完全不給自己時間去圓夢，心理是無法滿足，工作時也未必專注投入。

兩次空窗期是極限
最後，長時間的空窗期不能頻率高。二十幾歲，中間出現兩次長時間的空窗期，對企業來說已是極限，到了第三次或更多次，他們會認為你的職涯週期裡有一個「生理鬧鐘」，只要時間一到就會喚醒你要去做一件別的事，驅動你去完成夢想，你就會再度離職，造成公司困擾。

換工作要規畫，但別忘了中間的空窗期也要規畫，免得工作一輩子以後覺得「想做的事都沒去做」而悵然。建議你：二十幾歲時，最多給自己兩次長時間的空窗期，並規畫好這兩次空窗期要做的事，實現以後心滿意足，了無遺憾的再往下走！

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