雖然我在媒體工作,但心裡常常很想告訴別人的一句話是,「別盡信媒體,特別是電視。」就像讀書別盡信書一樣,看電視也別全信電視說的。
因為媒體難免要「炒作議題」,而且要炒一定挑刁鑽的、偏峰的、冷門的,也就是愈「異常的」愈是要大肆報導,就像「狗咬人不是新聞、人咬狗才是新聞」,主播甚至還會給觀眾洗腦:「愈來愈多人是這麼做......」儼然電視的報導就是事實,並代表著一股不可逆勢而為的趨勢現象。
履歷不流行kuso,表格最當道
履歷的形式與寫法就是典型一例,在畢業季前總要被拿來炒作一番。
我在yes123求職網工作,記者很愛來採訪的主題是「有沒有kuso履歷可以報導?」我的答案都是「沒有」,並嘗試和記者溝通,是否可以換個題目做「不會被錄取的履歷」或「不合格的自傳」,結果都是不了了之,因為這種題目「無趣」。
我接觸到的履歷,大都是人力網站下載的制式履歷,或是個人自製的表格履歷,這些履歷都傾向於「整齊清楚,一目瞭然」,而且愈來愈少是kuso履歷,和電視記者的報導完全大相逕庭。
可是當年輕人不斷的在電視接收到「履歷kuso大行其道」的訊息,不免就要慌了亂了,心裡想說,如果也延用人力網站的制式履歷,
「會不會太八股?」
「會不會無法呈現我個人的特色風格?」
「會不會每一份履歷都長得一樣而石沈大海?」
履歷格式化,容易建檔
一點都不必擔這個心,一般企業對履歷的建檔都傾向電子化,也會印出來給主管老闆看,所以格式化是第一個要件,容易歸檔與放入公文夾裡。其次對於日理萬機的主管老闆,表格的條列式最方便他們閱讀,一目十行,快速蒐尋他們要的條件,方便做篩選與決定。
如果你的履歷是自己手工製作,的確非常突出,可是很可能要翻好幾頁才能翻完,而且要歸檔時也很讓人頭疼,反而容易從「儲備人才」檔案裡清除,不論電子檔或書面檔都找不到你的資料,可不就錯失機會了。
在過去看報紙廣告找工作的時代,常會看到自製履歷或kuso履歷,特別是應徵設計、廣告、創意等工作。在現在電子化的時代,這些履歷因為難以歸檔,反而因為缺少「容身之處」而逐漸銷聲匿跡。應徵設計、廣告、創意等工作的求職者,擅於用部落格或影音檔,來呈現他們的作品與巧思,至於履歷卻傾向用四平八穩的表格形式,和過去有明顯不同。
創意履歷,要視應徵的行業&職務而投
不過有時的確要用「非常手段」才能脫穎而出,有些從事設計、廣告、創意等行業的主管老闆還是欣賞「另類履歷」,除了可以了解你的創意水平,也會評為你比別人用心,顯示你的高度誠意,以及企圖心旺盛,所以還是會加分的。
我的朋友馮亞敏是喜事國際的老闆,她手下有六大品牌,包括川久保玲、機車包Balenciaga(巴黎世家)……今周刊報導她多年來營業額成長都在30%以上,年賺四億元。馮亞敏的事業基礎是從休閒鞋品牌Camper開始,她給Camper寫企畫案時,是拿出中國老祖先的看家本領:書法,堪稱一絕!西班牙人感受到她的用心與誠意,便授權給她,她也就一路勤勤懇懇地做了起來。
一樣的道理,你也可以在履歷上出奇致勝,讓人耳目一新、激賞不已。可是在玩創意之前,你得先確認以下兩件事:
1.對象搞對了嗎?
如果你應徵的是財務會計、或法律人資的相關工作,履歷最好是中規中矩、條列分明,千萬不要搞怪,否則怕對方是無法欣賞的。
2.創意的品味高嗎?
如果你對自己的創意沒有十足把握,或給朋友同學看時,大家覺得唐突、怪異、土氣或很冷,那麼還不如回歸保守,改用制式履歷會安全些。
履歷最忌填寫不完整
在網站填寫履歷時,我發現大部份人第一個犯的毛病是,很多欄位未填,有的是因為疏懶,嫌寫齊全了很囉嗦麻煩,有的是因為不知道怎麼寫,乾脆來個不寫。
履歷中欄位空白,最常見的是以下三個:
1.期望待遇
建議你:勾選「面議」或「依公司規定」。
2.工作經歷
建議你:寫3個相關的工作經歷,並且最好都是任職一年以上;不相關的、任職太短的都省略。填寫的內容有兩個重點:職務說明、具備的專業能力、特殊經驗、績效表現。
3.未貼照片
建議你:以脫帽的大頭照最安全;若有在光線充足下拍出來的生活照,以至胸前為優。
照片,正經大頭照最保險
八成企業會看照片,表示照片代表一個人的形象,關係到是否邀約來面試,可是照片卻是最常吐槌的地方。
我常看到用手機拍出來的照片,不是半遮半掩、光線不足,就是一張大臉湊上來,其實就應徵來看都很不得體。更不莊重的是,我還看過光著上身的排骨男、或和女友親嘴的熱戀男......我都懷疑這些人是來搞破壞的。
另外,現在年輕女生常學日本A片女的拍照模樣,或嘟著小嘴、或鼓著腮幫子、或比個Yeh手勢……這些照片都貼到履歷上,讓我驚詫不已,怎麼台灣女生要裝傻裝笨成這個樣子呢?
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