圖片來源:Richter Frank-Jurgen ,CC Licensed
一、翻舊帳找出違反契約之事由,進行懲戒式的解僱
破解招數:
直接向資方表明由主管機關來做認定,此言一出,對方應該就會說直接去法院提告,向你求償…,但相信我不是每一間企業都吃飽閒著,別忘了,會裁員就是有資金上的壓力,怎麼會有可能去玩訴訟的程序呢?所以不用理會他們的恐嚇,直接向勞動主管機關提起申訴,不但可以讓企業登記在案,而且會讓主管機關開始有了關注的眼神,通常此招一出,我看資方就不敢有所動作了。
二、調動員工職務,使其不能勝任而加以資遣
調動其實是企業可以行使的動作,但別忘了一個天條,那就是調動五原則的適用,除非企業可以提供確切的說明,否則員工是可以拒絕被調動。
破解招數:
那這樣是否為不勝任呢?所以這時就要有職務說明書,員工必須透過職務說明書說明為何拒絕調動,如果有清楚的說明,恢復原有的位置工作、或調動至心中覺得可行的職位都是可以討論的,不是拒絕調動就要被資遣喔,這一點要特別注意。
三、增加員工工作負擔,而使其主動請辭
破解招數:
員工不要每次都是嘴巴說,應該要勤作記錄,將中間的過程、工作的內容做詳實的記載,在主管機關來說,當然是要保護勞工,但如果資料不完整的話,那也只好找資方索取相關的資料,因此勤作記錄是一個保險且完整的做法,別只是出一張嘴巴哭天喊地,那是沒有用的。
四、要員工簽署自請離職書
公司有了上述的動作之後,當然有些員工會向公司要求被資遣,但在辦理程序的時候,記住不要馬上簽署公司所提供的文件,要求企業將文件拷貝,並供員工帶回審閱,這也是一個測試的機制,如果企業拒絕,大多合約的內容都是有鬼的。
破解招數:
如果看到合約中有這種開頭:「本人周海威願意…」、「無條件放棄…」、「並就此事項不再有任何法律上之請求權…」,記住先都停住不要簽名,因為很多員工都是被騙簽了自請離職證明,不論是主管機關、法院針對此,都是無力回天,不但沒了資遣費,連失業津貼都無法請領,非常惡毒的一招,要特別小心,記住!資方要你簽名,發球權就在員工的手上,除非清楚內容,否則不要亂簽。
五、契約中擬訂終止條款,以利資方後續的處理動作
破解招數:
簽署合約之前要看清楚所有的條文,一般公司的合約如果超過20條以上,就要帶回家審閱,因為魔鬼都是在合約的條款中,因此不要急著簽名。另一個就是落實我的基本動作,將公司交辦的信件、訊息、公文都要留著,另外一點如果都是主管口頭交辦,請要求公司將指令書面化,保障兩造雙方,這樣子才有辦法全身而退。
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