這種主管覺得自己永遠是對的。他想法是最棒的，只有他有最清楚的觀點，他是辦公室裡最聰明的人。他或許會聽你的想法，除非對他有利，否則但不會採納你的建議。他不需要腦力激盪會議，他早就決定好該怎麼做了。他不需要其他人的意見，也不想有任何辯論，他會直接下指令。這種主管的自我價值在於：總是做出對的決策。他拒絕分享鎂光燈——因為自我意識太強，不希望部屬分攤功勞。他不在乎工作流程，他覺得執行面很無趣，但他會掌控工作方向。他喜歡每次決策正確時的那種勝利感。
他對你的期待？首先，他希望你崇拜他，他的知識、智慧、與專業。他希望你打從心底感謝他教你的一切，當個乖學徒。可以在他領導的團隊的工作是三生有幸，你應該要心懷感激。你要讓全公司知道，自己的主管有多麼卓越。最重要的是，大方向他幫你搞定，你專注執行就好——做就對了，不要多想。你的主管是這種人嗎？如果是，你要如何調適和成長？
讓他知道你的厲害
第一，提升你自己。讓主管知道你也很有想法，你如果不能完美地執行任務，就永遠無法得到他的認同。
第二，提出想法時，試著請他慢慢考慮，不用馬上做決定。我的一位主管喬（Joe），正是這種策略的箇中翹楚——每次跟主管提案後，他都會說：「您先想想看，我明天再找您討論。」喬不讓主管有機會直接拒絕案子，讓他因此得到很多好處。他的想法或許會被修改，但他仍然成功地用不具威脅性的方式將自己的想法融入到整體計畫中。
第三，就算主管不採納你的意見，也別表現出不高興的樣子，沈住氣，繼續努力嘗試。如果你因此臭臉，或向同事抱怨，主管一定不會滿意這種態度，你想必會遭殃。
第四，提供資料和背景脈絡。讓主管知道你是有組織、有想法的人。提出想法時，要做好功課，然後提出充分的事實證據，提高自己的表現。聰明的主管會尊重且重視聰明的人。強化自己呈現事實的能力，當團隊需要策略思考時，你就能挺身而出。
最後，稍微修正你的內心故事。超級自我中心的主管，還是能讓你學到很多，對你的職業生涯是有幫助的。他很機車，可是他的決策很可能是對的，而這有助於建立戰功，也有利於團隊在公司的名聲。
※本文內容授權自《天下雜誌出版》，未經授權不得轉載。
搞定老闆，找工作更容易！更多《祕書／特助》工作機會在這裡～
在每個人的職涯都會碰到惡主管，大家都想改變主管，但《財星》百大企業的經理人教練史帝夫‧阿納森說：別傻了，主管不可能改變，最快速有效的方法，是從自己開始改變相處模式，拿回關係主導權！ 阿納森以實際的案例與簡單明確的做法，破解典型難搞主管，教導如何面對血淋淋的主管最愛排行榜，拼湊出主管隱而未顯的期待，搞清楚主管到底要怎樣！從此上班不委屈！
〔財經頻道／綜合報導〕近年，日本職場出現一股族辭職風，許多上班族靠著提領資產維持生活的「FIRE」；不過。退休後能否長期生活，不只取決於資產多寡，房租、稅金與社會保險費也會大幅影響支出。
〔財經頻道／綜合報導〕日本近年出現企業持續替新鮮人加薪的狀況，但不少資深員工卻發現，自己的薪水幾乎原地踏步，不少人都對這種不合理的情況感到不滿。日媒分享，一名47歲、歷經日本「就業冰河期」的上班族，看
〔記者楊雅民／台北報導〕歡慶7-ELEVEN Day搶攻暑假出遊商機，統一超商（2912）旗下7-ELEVEN與星宇航空首度攜手開發史努比限量福袋，打造5大價格帶、5種商品結構、共19款限量福袋選擇，
肯德基今夏創意打造期間限定「大阪燒雙蝦咔啦海陸堡」，直接將關西經典大阪燒風味製作成可以手拿大口咬下的海陸漢堡掀起話題！而不甘只是「被耽誤的蛋撻」，這次要逆襲站上C位，肯德基將於6月27日發起「國際蛋撻
2026 FIFA世界盃足球賽正在美國、加拿大、墨西哥開踢，全球麥當勞搭上這股世足風潮推出期間限定「FIFA世界盃餐」，以及集結貝克漢、孫興慜、小羅納度以及「奶昔大哥」等6款經典球星杯，將自7月1日起
暑假即將到來，奧萬大國家森林遊樂區為慶祝開園32周年，推出超值生日慶活動，7月1日至7月5日連續5天，入園門票只要10元，邀請大小朋友在暑假一起走進森林，享受奧萬大沁涼山林、美麗溪谷與豐富的自然生態。
