是住海邊嗎? 魔王主管什麼都要管

• 2015-11-5
• 文／史帝夫‧阿納森
• 圖／InfoWire.dk

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你的主管大小事都要管，所有文件都要審核，嚴密監控所有流程，甚至連新想法也不被允許？這種控制狂主管，就是職場上的大魔王！這時候，只有一招能救你！

控制狂主管對你的期待是什麼？按照他的指示行事，不要有任何異議。一個口令一個動作。不准在他不知情的情況下偏離計畫，也不准和其他部門的人互動。他會讓你執行任務，但必須按照他的方式。你基本上就是機器裡的小齒輪。不用期待他會給你曝光機會，因為他才是不可或缺的關鍵人物。你就照著規定走，認分工作，用不著跳脫框架思考，也最好不要吸引眾人目光。跟這種主管還有可能發展嗎？情況這麼艱難，你們要如何取得共識？

你抽到鬼牌了

首先，深呼吸，試著放輕鬆。沒錯，你遇到大魔王了。這是各種主管類型中最難改變的一種，他的動機也可能影響他工作以外的行為，他搞不好在家也那麼討人厭。別想了，這種主管改變的機會是零。他們的控制基因實在太根深柢固了。你只好接受這一切，從自己開始改變，修正自己的內心故事。這是他的問題，不是你造成的。如果你很有才華，也不會在這種主管下面工作太久，你不可能受得了他。如果想要有所調整，可以試試要求他讓你用不同的做事方式。首先，要保持冷靜與耐性，慢慢開始破解他的微觀管理。直接開口問：「我可以用另一種做法嗎？」再來，不要公然挑戰他，這等於直接威脅他的領導地位。關起門來，在一對一的時候提出建議。最後，試著開門見山。私下和他討論他的風格，告訴他你無法適應。你可以說：「我覺得無法在這裡發揮創意，我有很多想法卻派不上用場。我們能否一起努力，讓我有更多彈性發揮的空間？」我認為，面對控制狂主管，這是值得冒的險。如果你很傑出，他會害怕失去你。所以，假如你已經贏得他的信任與尊重，不妨試試這招。

豁出去往往是最佳辦法

我發現很多人沒試過開門見山法——他們從不認為能夠直接跟主管講真心話。其實蠻多時候，我的客戶試著付諸行動後，都說這個方法確實有效。當然這種直接面對需要很大的勇氣才能做得到，但當你試過其他方法都不管用時，不妨選擇豁出去。我的經理人客戶貝琪（Becky）就選擇了冒險。她很誠實地告訴主管：「我在你面前時常不自在、很緊張，所以很難拿出我最好的狀態。請問我該怎麼做才能改變現況？」我真為她感到驕傲。她把主管部屬關係的本質攤到檯面上，然後邀請主管一同找出彼此可接受的解決方案。結果真的有效！主管告訴貝琪，他很抱歉讓貝琪有這種感覺，他們也討論出對策，以實際行動解決這種尷尬。開門見山法往往對付控制狂主管最有成效。找信賴的同事練習，如果你面對這種主管已經挫折到極點，還有什麼好顧忌的？

※本文內容授權自《天下雜誌出版》，未經授權不得轉載。

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