圖片來源： Official GDC，CC Licensed
O→「我覺得提案很好，不過好像這部分沒被認同。一起來想代替方案，好嗎？」
╳→「部長說不行。」
╳→「據說是不符合企畫方針。」
上司不該說「因為上頭說不行」，要再多一道「哪裡不足」的翻譯作業。此外還必須說「我們一起來想想今後如何因應」，這樣部屬就能接受，並思考「下次要這麼做」。所以請嘗試用以下這樣的方式來傳達：
上司：「你之前幫忙提出的年底促銷活動的案子，書面請示沒過。」
部屬：「……（是哪裡不好啊。）」
上司：「據說是因為對象商品太多，預算太高。」（⇨表明事實）
部屬：「……（原來如此。）」
上司：「我也覺得太多了，抱歉當初沒有察覺。」（⇨表明上司的不足之處）
上司：「我覺得要不要來想想，將原有的十項精簡成三項。這樣廣告費也能節省一點吧。」（⇨傳達上司思考出的方向）
部屬：「的確是這樣耶。」
上司：「這週三或週四下午一起來想想看吧。」（⇨表明事後對策）
部屬：「那就週三下午三點好了，麻煩您了。在那之前我也會先想想。（好，這次得加油……再度萌生拚勁。）」
※本文內容授權自《天下雜誌出版》，未經授權不得轉載。
懂得和下屬的溝通技巧，是晉升管理階層的關鍵！更多《管理職》工作機會在這裡～
在一流的主管，一定要懂回話的技巧！本書即透過搭腔、詢問、讚美、請託、激勵、傳達、責備等七個職場上最常遇到的情況，告訴你究竟該怎麼說才能HOLD住人心！書中並以實際範例列舉正確與錯誤的回覆方式，只要掌握這150個關鍵句，就算只出一張嘴，部屬也會自動自發把事情做好！
〔財經頻道／綜合報導〕近年，日本職場出現一股族辭職風，許多上班族靠著提領資產維持生活的「FIRE」；不過。退休後能否長期生活，不只取決於資產多寡，房租、稅金與社會保險費也會大幅影響支出。
〔財經頻道／綜合報導〕日本近年出現企業持續替新鮮人加薪的狀況，但不少資深員工卻發現，自己的薪水幾乎原地踏步，不少人都對這種不合理的情況感到不滿。日媒分享，一名47歲、歷經日本「就業冰河期」的上班族，看
〔記者楊雅民／台北報導〕歡慶7-ELEVEN Day搶攻暑假出遊商機，統一超商（2912）旗下7-ELEVEN與星宇航空首度攜手開發史努比限量福袋，打造5大價格帶、5種商品結構、共19款限量福袋選擇，
肯德基今夏創意打造期間限定「大阪燒雙蝦咔啦海陸堡」，直接將關西經典大阪燒風味製作成可以手拿大口咬下的海陸漢堡掀起話題！而不甘只是「被耽誤的蛋撻」，這次要逆襲站上C位，肯德基將於6月27日發起「國際蛋撻
2026 FIFA世界盃足球賽正在美國、加拿大、墨西哥開踢，全球麥當勞搭上這股世足風潮推出期間限定「FIFA世界盃餐」，以及集結貝克漢、孫興慜、小羅納度以及「奶昔大哥」等6款經典球星杯，將自7月1日起
暑假即將到來，奧萬大國家森林遊樂區為慶祝開園32周年，推出超值生日慶活動，7月1日至7月5日連續5天，入園門票只要10元，邀請大小朋友在暑假一起走進森林，享受奧萬大沁涼山林、美麗溪谷與豐富的自然生態。
