這是不歸路！離職創業前一定要懂的事

• 2015-11-6
• 文／萬惡的人力資源主管
• 圖／David Bleasdale

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我的舊同事開了間小咖啡店。我問他到底開咖啡店的收入好不好？他的個人經驗是：「有時候忙一點、有時候閒一點，一整月下來能賺點小錢。不過，以前在公司裡當主管的薪水還是多一些。就當少掉的錢換來的是比較自由自在的生活囉！」

但你還是必須要理解，去開餐廳、咖啡店、漫畫書店、茶飲店、擺地攤...無論你的夢想是什麼，這都不會是沒有代價的事情。

最大的代價是錢？也許，雖然我總相信，錢可以解決的都是小事。

好吧，談錢有一點傷感情。那麼我們來想想，你是不是真的擅長做這件事情？身為人力資源主管，我常常被問到和職涯有關的問題。不管你是要去找工作、換工作、爭取升遷，每一個人所面臨的挑戰都是一樣的：這麼多競爭者，為什麼是你？這需要客觀理性地分析，偏偏大多數人忽略了這一點。舉個簡單的例子，我遇過最多的問題是三十多歲了打算轉職到HR的領域裡來，因為「我很喜歡和人相處」，可是你知道嗎？絕大多數做HR的我們也都喜歡和人相處，而且還是科班出身外加身經百戰，你光憑著一股熱情，要怎麼和其他的應徵者競爭？

回來看開餐廳或咖啡廳也一樣，從我上班的地點走路不到三分鐘的距離裡面，就開了兩家星巴克外加超過八家咖啡店 ( 還不算兼著賣咖啡的便利商店 ) ，從一杯55元到一杯145元任君選擇，請問消費者為什麼要走進你的咖啡店裡買咖啡？無論你打算要開店或做什麼，你有沒有先理性客觀、甚至對自己殘忍一點地先評估看看，你勝出的關鍵在哪裡？

最後，這可能是一條不歸路。我看過一些人的履歷表，離開了職場一段時間去創業，然後又決定回到職場。回到職場不至於做不到，但也未必那麼容易。

還是回到找工作的問題上，只要你不是社會新鮮人，想要求職就一定會被問到的問題是：「你過去這段時間做了些什麼？」因為大部分的HR或是用人單位主管會從這個問題去評估，他們如果錄用了你，會得到些什麼？會發生些什麼？所以假設你過去兩三年的時間是去開了個咖啡店，我現在要替公司找一個行銷企畫主任，你這段時間的經歷對這份工作有什麼幫助？

當然，我相信開店當老闆的人需要自律、問題分析與解決的能力、成本控制的能力、宣傳行銷的能力；但我同樣會猶豫，你之所以離開職場去開店，是不是因為和同事處不來、是不是經常看不慣老闆的豬頭行徑、是不是不能接受上下班打卡的生活？這就是我說的，當你離開職場一段時間，面試你的人會評估，就算他們打算和你合作，你會不會其實已經不適應職場、會不會一兩年以後又重燃創業的夢想？我知道HR或用人單位主管這樣想對你並不見得公平，問題是他們會在心裡這樣想而不會說出口，結果你連辯解的機會都沒有。尤其是如果公司還有其他應徵者可以選擇的時候。

如果你在離職之前有很好的名聲和績效、或者你擁有值錢的技能和人脈，那麼公司看重你有的優勢，而忽略你有一段時間去做了原本的工作毫不相干的事情，是全然可以理解的事情；但如果你原本就屬於不上不下的上班族、或者你所從事的是個並不缺乏人才的職務，一旦你離開職場去做自己的小生意 ( 我刻意不用「創業」二字，因為有可能你是離開原本的公司去開設一個自己的小公司，做的還是你原本擅長的事情，比方說企管顧問、IT管理、手機app開發...那你回到職場的阻力當然就很小 ) ，你就有很大的機率變成過了河的兵或卒，再難回來當個上班族。

所以，追求夢想很好，但夢想是有價的。如果你真的想清楚了，覺得離職去經營自己的小生意是正確的選擇，只要你努力，當然就會成功。但如果你只是不想當一個上班族了，覺得每天看老闆的臉色很辛苦，那麼你很有可能會發現，看客人的臉色其實是有過之而無不及的慘事，更糟的是，你還有可能從此失去跳槽的可能性......

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