撐年終或跳槽 內心戲超糾葛

• 2015-11-6
• 文／米球
• 圖／anton petukhov

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時序進入11月，通常會有兩種人感到頭痛：一種就是上班到很想離職，但又想撐下去領到年終獎金的。一種就是上班到很想發洩，但又找不到人的苦命招募人資。怎樣才能做出正確決定？

對於第一種人，我的建議是：你要先確定公司真的會發年終獎金！近來景氣差，在GDP已經是負成長的狀況下，很多老闆今年都想實施樽節計畫，所以你是可能領不到年終獎金的！(相信人資都知道，年終獎金是可以不給的......)如果年終獎金還有得領，就該偷笑了!!

如果你真的撐不下去了，我建議你，好好評估公司的狀況。如果口袋還有點錢可以過冬，加上你評估的結果，認為這家公司已經不行了、或者你已經徹底厭倦了，那就走吧。

為什麼我勸你走呢？因為，趁現在勇敢地舉手，才能往前走。如果你現在還被綁在座位上，想著要不要撐年資、還人情、辦交接......最後很可能搞到耶誕節還沒脫身。還遑論找尋新的工作呢？

等你找到屬於自己的工作和快樂；你會發現，年終獎金等機會成本是渺小的。

提前提出離職，不是放棄。而是提早準備。

比別人保持更自由的身分，就可以隨時接受一個真的喜歡的工作。

至於第二種人，也就是我們這些苦命的全方位型人資或招募人資

我的建議是：擴大自己的搜索圈。

拋開以往設定的關鍵字、希望職稱、地區。嘗試找尋不同的人，因為你一直往同樣的一個池塘丟硬幣許願，不回應你的永遠不回應。為何不找另一個池塘呢？

一直把邀約的信件發送給特定的人，不如換個目標。也許會有意想不到的驚喜！

讓自己不設限，你會發現，也許就在一個新的地方，會有人回應你。說不定，第一種人很快地離開原本的工作崗位。就被你給找到了！

另外，為了多嘗試新的求職管道，如社群、Linkedin等工具。將自己的公司職缺重新檢視一遍，是否有可以進步的地方？如果有能為新人爭取福利的，就盡量爭取，這將會是變成你招募的利器。創新的奇招，也許就是你致勝的關鍵！

※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。

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