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我的書櫃上沒有小說、和漫畫等文學類書籍，也沒有技術情報的相關書籍，更沒有和工作有關的書。和工作有關的，我本來就只讀需要的而已。
舉例來說，假設有兩個工作能力不相上下的員工，一位個性爽朗，處事態度也很誠懇，但他的話題，永遠圍繞著卡拉OK和高爾夫球，也只閱讀和自己工作有關的書；另一位雖膽小怯懦、不善表現自己，但不論是世界史、日本的傳統藝能、或是科學等話題，他總能插上話題。假設在這兩位之間，非得要選擇一位晉升管理者的話，你會怎麼選？以我來說，一定是後者。
因為職位愈高，愈要求社會人士應有開闊的眼界，眼光狹隘的人即使晉升管理職，工作上也會遇到瓶頸。社會人士生涯的最初十年，重點在講究誠懇的待人接物或熱心工作的態度；可是，十年之後，只懂得工作的人，就會被叫做工作狂，被貼上無趣的標籤，然後很可能因為缺乏與人閒談的能力，而不受重視。
想要從事具有創見的工作，必須關心工作領域之外的事物。舉例來說，創投基金的投資負責人，非博學多聞之人無法勝任。這是因為他們需要投資各種不同的行業，所以為了工作，必須博聞強記才行。也就是說，從年輕時開始就必須提高眼界，努力遍覽所有領域。為了達到此目的，其中一個可行的辦法，就是閱讀看似和工作沒有關係的書。不這麼做，身為社會人的行動力便會年年衰減。
人會隨著工作內容的熟稔程度，而愈做愈有效率，剛開始也許還得各方嘗試才能做好，但是當你掌握到工作的所有內容之後，自然而然，就會希望能用最小力氣來獲得最大的成果。
大部分人都會從自己的辦公桌為中心，以半徑兩公尺的伸縮範圍內，完成所有工作。半徑兩公尺，說穿了其實也不過比自己的身高多一點點而已。換句話說，習慣這種工作模式的人，他們的工作潛能也就和他們自己的身高相差無幾，這種人的前途，我真為他們擔憂。
若不能跳脫目前工作以外的視野，那麼便無法在工作領域上，有新的拓展。每個人都有升遷的機會，所以如果想獲得晉升，與工作毫無關係的書，就是你應該閱讀的書籍，因為那就是你脫穎而出的利器。
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